我们市去杭州为大学生举行了为期五天的招聘会

今天上午9点，浙江省人才市场非常繁忙，许多刚刚返校的杭州大学生在出示健康证明并测量体温后进入大厅。由绍兴市人力资源和社会保障局组织的“温暖绍兴，建设梦想城市”2020年就业季和杭州大学生招生周活动正式启动，杭州市高校、招生企业和绍兴区县(市)人力资源和社会保障局代表出席了启动仪式。这项活动持续5天。

从现场可以看出，到杭州招聘人才的家庭单位有160多家，是绍兴市的首选企业，涉及纺织服装、高端装备、医药、现代服务业、电子信息、化工等领域，并已推出4600多个高薪岗位，其中博士岗位41个，硕士岗位206个，本科岗位2141个，大专岗位2244个。

本次招聘会将在网上和网下同时举行，杭州学生可以使用专门为本次活动定制的二维码在线发送简历；其中，155个机构被特别添加到网上，提供了762个工作岗位。

岗位工资是大学生关注的焦点。在4600多个岗位中，年薪“10万以上”的岗位超过近一半，大学毕业生年薪不低于5万元。最高年薪为人民币100万元，现任宝冶集团有限公司首席研究员..

“杭州一直是我们招聘的重点城市，距离很近，学生也很好。在过去的几年里，我们在杭州的招聘结果非常好。去年，公司总部从杭州引进了20多名应届毕业生，每所学校的招聘都收到了40或50份简历。学生对绍兴的认知度越来越高，到绍兴后他们的稳定性也相对较高。因此，这一次我们选择了一个薪水更高的职位来招聘，希望能吸引更多优秀的人才。“华辉工程设计集团有限公司高级人力资源经理王辉说。

“我市实施积极开放的新人才政策3.0版，支持人才以更广阔的视野和更大的手笔来绍兴进行创业创新。”市人力资源和社会保障局相关负责人表示，对大学毕业生的落户、先落户后就业实行“零门槛”等一系列扶持政策，并提供落户补贴和住房补贴。去年，新引进的大学生人数首次超过10万，创历史新高。

优越的待遇、开放的政策和良好的服务吸引了杭州学生，招聘会上一些企业展位前排起了长队。“我的家乡在湖北。毕业后我想留在江苏和浙江工作。绍兴的企业和就业环境非常吸引人。”现场的大学生吕霄说。

据悉，今年杭州的招聘会时间跨度很长，主要是考虑到受疫情影响，就业形势比较困难，这可以给杭州学生更多的选择时间。据市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，下一步，我市将从5月至6月开展一系列人才双创活动，并出台“本月”、“聚英”、“聚匠”、“出绍兴”四项人才吸引和留住计划。

边肖:实习生吴