招贤纳士“特训”的磁场效应

近两天，就在“充满活力的绍兴，启迪世界”2018年高校人才招聘会、哈尔滨站秋季专列、大连火车站人才引进活动之后，鸣凤医疗系统有限公司人事负责人刘嘉瑞马不停蹄赶回绍兴，为一批初步达成就业意向的大学毕业生做进一步的筛选和面试准备。

自9月中旬以来，刘嘉瑞一直乘坐专列前往上海、长春、哈尔滨和大连，并与上海交通大学、吉林大学等10余所高校保持着不间断的联系。“我们已经收到了近100名毕业生的简历，将来会有优秀的毕业生加入我们。”刘嘉瑞表示，由于时间紧迫，许多毕业生尚未获得就业协议，后期会有更多人才来绍兴面试、洽谈和签约。

刘佳睿表示，在公司每年出去招贤纳士之前，今年春秋两季都要乘坐市人社局的专列，招贤纳士的工作要轻松得多。“人力和社会部门在早期阶段访问了企业。我们只需要提交就业需求，报名参加会议，旅游规划，大学对接，宣传和招聘等。人力和社会部门包罗万象，为我们提供全方位的保姆服务。”

信誉和吸引力的增强是刘嘉瑞跟随“吸引人才的特别列车”走出去吸引人才的最大感受。尝到甜头的“鸣凤”人数也从上半年的春季专列增加到下半年的秋季专列，从一个城市引进人才增加到四个。

“由政府部门统一组织企业来吸引人才对人才更有吸引力。此外，它还节省了大量通信和对接链路，而且效率更高。”刘嘉瑞表示，集体招聘人才有两个潜在优势:加强高校与企业的联系和企业之间的交流与学习。

每年的春秋不仅是求职的高峰期，也是各行各业用人的高峰期。为了吸引来自世界各地的优秀人才，市人民社会保障局和六个区、县(市)人民社会保障局充当了企业的“领导”，带他们出去招聘人才。今年，全国20多个城市有232所高校，4万多名大学生达到就业意向，其中近30%拥有硕士以上学位。

“政府设立了一个比赛项目，让企业成为主角，打破了传统的在家门口举办招聘会的方式，通过‘定向人才’使企业的选拔和聘用更有针对性和专业性。”市社保局相关负责人表示，今年的两大特色人才唤醒了绍兴许多企业的人才意识，拓宽了吸引人才的视野。“已经有很多企业询问明年是否会有这样的活动，他们都说应该跟随我们。“集体离职”是为了吸引人才

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