加强反腐增效的改革试点

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漳州市财政(地税)局党委委员、地方税务局副局长孙接受了纪律检查和监督检查

诸暨市人力资源和社会保障局副局长、党组成员方沁宇接受了纪律检查和监督检查

"绍兴人防办党委书记、主任楼铁军接受了纪律检查和监督检查."

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随着市纪委、市监察局公开编号“廉洁绍兴”的“机关发布”，监督调查一词逐渐进入人们的视野，“监督委员会”也逐渐为人们所熟悉。

作为全国监察体制改革的试点地区，2017年2月底，我市六个区县(市)相继完成了监察委员会的组建工作；4月17日，绍兴市监察委员会正式成立。

试点年，中共中央、省委确定的监督体制改革任务在绍兴全面落实，试点改革进展顺利、深入推进，反腐铁拳更加有力。

完全集成

手指握成拳头，凝聚力量

国家监督体制改革试点，整合了行政监督、预防腐败和检察机关查处贪污贿赂、渎职犯罪和预防职务犯罪的机构和人员，监督和纪律的第一线力量大大增强。

只有从“心”开始，我们才能促进“全面融合”。市纪委、市监察局立即召开全市纪检监察干部会议，市纪委、市监察局领导给400多名纪检监察干部开了党课，提出了要求。市、县两级纪检监察机关要按照“以人为本”的原则，充分匹配和加强监督纪律的第一线力量，通过新旧匹配，确保各纪检监察机关力量的科学合理配置。柯桥区首先以党性为标准抓“全面整合”，JISC主要领导与待调干部进行了推心置腹的谈话。嵊州市组织了140多次家访，包括20多次重点走访、10多次随机走访，并收到100多条建议...

我市还制定并发布了纪检监察干部队伍建设五年规划，开展了“忠诚、责任、能力、阳光、榜样”五大纪检主题教育和实践活动，举办了全市纪检监察系统220多名干部参加的业务培训班，编制了“自管案例模拟案例”，为纪检监察干部熟悉办案程序、尽快提高办案质量提供了示范。

一系列整合措施增强了纪检监察干部特别是转岗干部的认同感和归属感，形成了和谐、和谐、顺畅的良好工作氛围。

完全承保

纪律和执法工作方向一致

在机构、人员和职能“完全一体化”的同时，我们应该探索实现对所有行使公共权力的公职人员的监督“完全覆盖”。根据改革试点方案，“国家机关、事业单位和国有企业委派到其他单位执行公务的人员”和“依法执行公务的其他人员”均纳入监督范围。

我们不仅要涵盖所有的对象，还要监督工作到位。市纪委和市监察局将33个纪检监察小组和96个市级部门分成4个区，以加强合作和工作指导。

根据市委的统一部署，驻市SASAC纪检监察大队将全市14家市属国有企业分成4个小组进行监管，明确了4个小组的10项监管权和8项主要监管内容，包括访谈询问、初步核实、参与调查、提出监管意见和建议。驻市卫生计生委纪检监察组建立监察单位及其下属单位信息库，协助市卫生计生委党委加强对下属单位的检查监督，督促整改发现的问题。

2017年，处理了72条问题线索，立案37起，处罚35人。

我市在做好政治生态巡视员的基础上，还开发了统一的廉政档案信息管理系统，为全市1000多名在职城市管理干部建立了廉政档案，为区、县(市)、市级部门建立了全局廉政档案，实行集中管理，加强了对廉政的分析和判断，为分析政治生态和实践“四个形式”提供了支持。

零容忍

反腐的铁拳更有力

充分发挥JISC成立后体制机制的新优势，在我市以“零容忍”惩治腐败，实现试点期间力度不减、步伐不变的承诺。

去年8月29日，柯桥区人民法院以槌子被敲为由，判处于贪污一案。此案不仅是柯桥区监事会审结的第一桩留置权案件，也是浙江省已决定生效的留置权案件的第一锤。

自去年6月23日以来，该市采取了第一个监测留置权的措施。2017年我市共执行留置案件15起，移送司法机关12人，其中于是第一个做出判决并生效的。从已完成的留置案件来看，从留置到移交、审查和起诉的平均时间已大大缩短。

我市注重抓早抓小，用一个纪律统治者严格控制所有党员干部。2017年，该市使用“四种形式”接待了3935人，其中第一种和第二种形式占83%。立案查处各类违纪违法案件1677件，结案1709件，惩处党员干部1750名。

人员力量的整合促进了更强有力和更有效的反腐败工作。在反腐败协调小组的统一组织协调下，我市的追捕工作由过去的“独立作战”转变为现在的“联动下棋”，责任更加明确，联系更加顺畅，努力更加精准。2017年，围绕“清仓”目标，全市各地针对所有逃犯案件实施了“专项工程”，一批多年失踪人员在短时间内迅速被绳之以法。到目前为止，全市共抓获5名潜逃的国家工作人员，其中一人是潜逃22年的职务犯罪嫌疑人，进一步显示了“穷追不舍，穷追不舍”的坚定决心和强大震撼力，取得了良好的政治和社会效果。

:钟文华