引进优秀人才助力农村振兴

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该网站整合村内生态资源，转移荒地，并统一规划...自4月底在柯桥区王滩镇万桥村工作以来，返乡大学生陈一直在积极振兴村集体经济的“泉水”。据王滩镇政府介绍，今年，王滩镇积极探索农村人才回流和培养机制。目前，像陈这样的12名大学生已经回到了他们出生和成长的村庄，带领他们的父母致富奔小康。

王滩镇相关负责人表示，该镇现有的农村干部存在年龄偏大、文化程度偏低、能力较弱等问题。为有效解决村级后备力量不足的问题，王滩镇创新农村人才培养和引进机制，鼓励引进优秀农村人才参与农村建设，为农村振兴注入青春活力。

张江村，“90后”张华杰在一家设计公司负责后期动画工作。今年3月，看到镇上宣布要把优秀的农村人才带回村里工作，我毅然辞去工作，回到家乡申请，希望用我的知识带领村民一起致富。现在，他的职位是文书助理和出纳。除了参与村庄的日常管理，他还积极参与村庄集体经济的发展规划。南安村的冯婷婷回到村里担任社会保障助理。她小心翼翼地为村民办理灵活就业补贴和退伍军人登记。

笔试的重点是选拔人才的实践演练、考查基础知识、“三农”知识、公文写作、办公软件应用等。面试的重点是候选人对基层治理和农村振兴的理解。王滩镇相关负责人表示，44名王滩回村“赶考”的大学生中，有34名“90后”，最小的出生于1998年。经过推荐、考试、宣传、考察等程序，共选拔出12名优秀人才直接到村里工作。

为了让人才愿意来，愿意留，王滩镇今年年初专门下发了《村干部关爱十条》，在村级实施了“百名优秀人才”引进计划，并针对村干部在招聘、待遇、健康、家庭、职业前景等方面制定了一系列核心措施。

边肖:潘琼英雷艳萍