135.7万，“史明乡”人才扩张

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位于绍兴滨海新区的浙江普什康生物技术有限公司在获得近4000万元融资后，最近又获得了数千万元的融资。公司董事长、高级人才于波表示，普什康在芯片领域的技术已经达到中国领先水平，风险投资公司正争相抛出绣球花。

于波，绍兴嵊州人，在美国学习。2013年，他被“绍兴海外人才计划”所吸引，带着梦想回到中国创业。他创办了绍兴普什康生物技术有限公司，带领团队进行体外诊断试剂的研发，并在第七届中国创新创业大赛中荣获优秀企业奖。“绍兴是一片可以成就人才的热土。它不仅支持政策，还帮助我们建立一个平台，找到一个市场。选择绍兴没有错！”余波说。

享有“鉴湖、岳泰名人故里”美誉的绍兴，一直以来都是人才济济的好地方。近年来，大力推进人才生态建设，给人才释放了强大的“磁场”。据市委人才办公室统计，截至今年5月，全市人才总量达到135.7万人，192名人才被引进并入选国家人才引进计划，158名人才入选省级人才引进计划，885名人才入选“海外人才计划”，为绍兴经济社会发展提供了强有力的人才支撑。

绍兴吸引人才的道路并没有一路高歌猛进，还陷入了低谷。到2000年底，全市有17.1万人，台州有16.5万人。两年后，这个数字在绍兴变成了20.4万，在台州变成了23.6万，台州的人才增量是绍兴的2.2倍。以长江三角洲的城市为例，当时苏州的总人口是绍兴的1.3倍，但人才总数却是绍兴的2.3倍。带着强烈的危机感，绍兴迅速实施了“人才强市”战略，人才发展开始加速。到2007年底，全市人才总数超过50万人。

"只要是人才，你就能在绍兴找到合适的舞台."市委组织部人才处处长马表示，实施更加积极、开放、有效的人才政策是我市一直努力的方向。20年来，从“人才发展规划”到“人才强市三年行动计划”，从20项新的人才政策到3.0版新的人才政策，我市不断拓宽吸引人才培养人才的视野，吸引人才的力度不断加大。从关注海外人才到国内外人才，从引进人才到引进和培养，从关注高层次人才到高层次、基础和技能型人才，基础人才将进一步壮大。

为了最大限度地发挥人才的作用，我市重点打造优势平台，强化平台对人才的吸附作用，更好地满足人才的发展需求。“引进人才要结合产业优势，准确引进人才，让高端智能真正推动技术创新、产业转型升级，推动高质量发展。”市科技局副局长王红海说。以阅读“两个商业经典”为重点，高水平推进绍兴科技大走廊建设，加快产业创新服务综合体、产业协同创新中心、特色城镇等创新平台建设。如今，绍兴集成电路产业平台和滨海新区高端生物医药产业平台这两个“万亩、千亿元”的新兴产业平台，已经成为我市高端人才聚集的高地。

特别是今年以来，在疫情的冲击下，我市广大科技人才企业利用创新增强“免疫力”，化危机为机遇，冲破逆境。“广纳天下英才，用之不竭”正成为绍兴实现高品质发展的信心。

边肖:许靖金·雷延平