巧设保江法院“工会工作室”解决劳动争议

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"非常感谢，工会工作室给了我很大的帮助，很快就解决了问题！"前不久，在岳城区人民法院袍江人民法院的“工会工作室”里，周姐收到了工伤赔偿。本案的成功调解得益于工作室调解人理性与理性的结合。在岳城区工会副主席邹西刚的见证下，周姐与企业握手。

去年6月，越城区人民法院和越城区总工会在保江法院成立了第一个“工会工作室”，探索工会参与法院调解劳动争议案件的新模式。工作室运营一年来，取得了显著的成绩，尤其是今年防疫工作中的劳动争议。

解决争端更方便

据保江法院了解，截至4月30日，法院“工会工作室”共处理劳动争议55起，涉案金额275.5万元，其中调解结案19起，撤诉率达34.55%，实现职工权益81万元。

这张成绩单离不开一个高效的团队。在“工会工作室”，部分从事法律工作的工会干部和工会法律援助律师从区总工会抽调组成专业的劳动争议调解小组，并根据劳动争议解决情况提出初审参考意见。与此同时，地区法院法官定期向该小组提供专业培训。

正常情况下，劳动争议案件的特殊性在于仲裁前置程序的存在。无论是劳动者申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要具备一定的法律基础知识，并提交相应的申请材料，这既繁琐又冗长。“法院+工会”调解机制形成后，法院可以依靠“工会工作室”的劳动争议调解小组来调解相关案件。

“如果没有工会工作室的干预，我可能仍会走上维权之路。”帅先生是绍兴一家造纸企业的员工。不幸的是，他在工作中受伤了。根据评估，他的残疾等级为10级。由于纸业公司没有为他缴纳工伤保险，帅先生无法享受工伤保险待遇。在审查案件后，法官认为如果按照诉讼程序处理，案件的审理时间会太长，最后转到工作室进行调解。在了解了双方的需求后，工作室采用“情法结合”的调解方式分析了利弊。最后，帅先生与企业在同一天完成调解，并就薪酬达成一致。

服务企业更准确

今年1月至5月，保江法院在其管辖范围内实现了企业劳动用工“零纠纷”。在这些成就的背后，保江法院和“工会工作室”团队从事前预防、网上调解和线下总结的“三大障碍”入手，开辟了一条“云”解决特殊情况下劳动争议的新路径。

原来，早在疫情开始时，保江法院就与辖区内250多家企业的“工会工作室”团队一起进行了“全面体检”。有关法官和律师讨论了企业在疫情防控期间可能面临的劳动和就业风险。《新型冠状病毒疫情下劳动争议风险提示》首次编制，并在网上推至各企业，主要涉及员工在履行劳动合同的等待期和隔离期的工资支付标准，以及因疫情防控不能解除劳动合同的情况。

去年，保江的一家机械公司和江苏的一家纺织企业因购买设备发生了诉讼纠纷。本案已在春节前开庭，但由于原、被告双方均提交了新的证据，且被告已就设备质量问题提出反诉，双方的第二次庭审定于年后举行。然而，疫情爆发阻止了双方参加现场试验。为了及时有效地解决企业纠纷，今年3月，保江法院“邀请”两家企业进入移动小额法庭，并在“工会工作室”调解小组的参与下，通过网上视频成功调解了双方的合同纠纷。

“通过网上争议解决，不仅保护了双方的诉讼权益，而且快速高效地解决了矛盾和纠纷，取得了良好的社会效果，优化了辖区内企业的经营环境。”绍兴市中级人民法院第一人民法院院长陈建表示，对于企业聚集的保江而言，“工会工作室”无疑是法院在更深层次上进行诉讼源头治理的“右臂”，可以为社会各界提供安全便捷的司法服务。

边肖:实习生周梦琦·雷延平