诸暨为10万名员工“充电”加油

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5月29日中午，浙江陈武电子科技有限公司举办的技术培训理论课结束。诸暨市济南街道人力资源与社会保障研究所所长毛晶晶拿着监管书，清点参与者人数，并随机检查学习效果。“我以前不知道该怎么办，比如在线圈锻造生产中脱皮和脱落。现在听老师的话，知道如何处理它。”来自河北的工人赵振英在施工期间来上课，他说。

受疫情影响，许多企业减少了订单，减少了福利，一些员工处于“停薪留职”状态。为了稳定岗位、减轻负担，诸暨市及时出台了职业技能提升行动计划，通过企业“下订单”、政府“买单”的项目化培训模式，为闲置员工“收费”提供资金保障。

“前几年，我们还组织内部培训或派遣关键员工到国外学习，但成本很高，培训范围也不广。”陈武电子总经理赵斌表示，目前，政府已将通过备案审查的企业内部培训课程纳入项目培训补贴范围，大大减轻了企业压力。

项目培训的对象包括企业员工(尤其是受疫情和贸易摩擦影响的员工)、农民工和专业农民。培训单位可以自主设计职业素质和职业技能培训课程。培训结束后，通过人力和社会部门的质量监督后给予补贴。

“对于完成培训的员工，政府给予800元/人的补贴，支持力度非常大。”浙江梁海有限公司培训总监桑大为表示，他们的培训课程已经满员。第一批245名员工已经毕业，涉及销售、行政、检验和财务，第二批315人刚刚开始上课。

与陈武电子的小班教学不同，“梁海有限公司”由于员工数量多、岗位类型多，采用了“线上+线下”的培训模式。“在线更注重理论和规范，离线更注重实际操作，而且都通过了测试。”桑大为表示，公司邀请专家担任讲师，针对各生产环节出现的问题进行指导，并讲解应对经验，使培训更有针对性和灵活性。“过去，我们的员工忙于经营业务和赶工期，很少有时间学习。现在受疫情影响，工作节奏缓慢，许多人积极报名参加轮训。”

目前，诸暨市已接受22个项目培训项目，共培训4万多人，其中5个项目已通过审批。诸暨市人力资源和社会保障局相关负责人表示，此次以企业为主体的职业技能提升行动将惠及10万名员工。

边肖:翁眉佳通讯员何夏萍周碧林雷艳萍