搭建多岗位、多领域干部培训平台

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昨天，绍兴市委党校召开了集中交流干部上岗培训会议，63名即将上岗的年轻干部接受了集体谈话。

为了促进干部的机构交流，加强青年干部的培养和选拔，我市组织了跨地区、跨部门的优秀青年干部集中交流。这组交换对象来自城市的各个前沿、领域和行业。交流岗位涉及市级部门、市级部门、区县(市)、地方和高校、企事业单位，打破了地区分工、部门所有制和干部制度的限制，为年轻干部成长提供了更大的平台，拓展了更多空。据统计，集中交流的63名优秀青年干部中，主管部门42名，主管部门21名，其中市级部门交流29名，市级部门与区县(市)交流31名，地方高校交流2名，企事业单位交流1名。

交流干部如何在新岗位上取得成绩和高分？市委组织部要求交流干部立足全市整体发展，深刻理解岗位职责，切实负起责任。要保持正常的心态，正确对待岗位平台的“大”与“小”，工作场所的“远”与“近”，个人进步的“快”与“慢”，自觉服从组织，积极乐观地面对新环境、新岗位，轻装上阵迎接挑战。我们应该不断进取，不断学习，勇于承担责任，善于创新，勇于争取第一，不断创造新的成绩。有必要保持责任感，尽快熟悉情况，在基层采取更多步骤，做更多实际的事情，通过变化看到结果，并锻炼作风脚踏实地。我们要保持敬畏，严格遵守政治纪律、组织纪律和廉政纪律，树立良好的干部形象，努力创新业绩，在新的岗位上展现新的作风。

边肖:黄