节约基层人才的水，养农村发展的鱼

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4月3日下午，在柯桥区旗县街光明居，来自全区16个乡镇和街道的村级后备人才开始了一场“硬核”商业竞争。表现出色的人将被列入今年村级组织换届选举的候选人名单。

16名参赛选手是在各乡镇和街道长期培养的后备人才，从优秀中脱颖而出，有资格担任村干部，被列入柯桥区村级人才名单。据悉，村级人才培养计划是柯桥区为解决基层组织接班人不足、结构不佳、能力薄弱等问题而推出的人才培养机制。计划通过“发现人才、筛选人才、培养人才、输送人才”的方式，为村级换届储备1000名后备人才。

按照规划，柯桥区鼓励各乡镇和街道通过多种渠道，多层次、多层次地发现人才，并将其吸纳为村级优秀人才，如致富能力强的村民、退伍军人、有潜力、有能力的全日制大学生等。傅永超毕业于西安电子科技大学，去年12月申请到兰亭街张家峰村做文员。35岁的傅永超(音译)致力于解决该村“工业用地少、招商难”的发展困境。“23万平方米的河湖是我们村独特的资源优势。我们正在积极打造3A级景区，实施基础设施升级、美丽渔业建设等项目，努力寻找生态致富的新途径。”他说。

那些被列入培养优秀人才名单的人应该在实际工作中训练和锻炼。乡镇和街道要开展专门人才帮扶，加强岗位培训，确保优秀人才快速成长。在湖塘街滨社村工作的钱钧曾经是一家摄影工作室的负责人，但现在他成了村里最好的“宣传员”。他自费购买单反相机和摄像机，将村里的重点工作制作成宣传片，分发给九曲宾馆的公众和村民，以凝聚村民力量，宣传各项工作。

此外，乡镇街道应建立成长档案，记录村级人才的日常表现，实行动态管理。在区一级，每年将组织3~4次“晒成绩、比亮点”活动，各镇街道将从村级优秀人才中选拔骨干运动员参加竞赛，检验人才培养的有效性。

“从这次比赛的结果来看，选拔优秀人才后，村级后备人才的整体素质有所提高。他们既有一定的实践经验，又有独立思考的能力，这确实是村级换届选举的宝贵资源。”柯桥区委组织部相关负责人表示。

边肖:陈松实习生于黄嘉千方静