鼓励人才企业“爬梯”

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最近，柯桥区出台了《人才企业上市三年行动计划》，建立了人才企业上市后备培养库，首批确定10~15家公司为重点培养上市对象，通过政策支持、资源倾斜、精准服务等措施，鼓励人才企业进入资本市场，快速成长。

人才企业上市是柯桥区在实施人才强区战略过程中，将人才优势转化为高质量发展优势的“催化剂”。目前，柯桥区人才济济，创业氛围浓厚。国内外有高层次人才374人，有230多家人才创业企业，其中30%已进入产业化阶段。“股改上市将为企业带来强大的金融支持，有助于加快创新成果转化，抢占发展制高点，进而为柯桥区产业结构优化和经济升级注入强劲动力。”柯桥区委人才办公室相关负责人表示。

为此，柯桥区为人才企业上市设定了一个极具挑战性的目标:力争到2022年完成15项以上的股权改革、3项以上的报告和咨询，以及3项上市。

为了实现这一目标，柯桥区实施了“凤凰行动”计划，并制定了一系列支持和激励企业上市的政策。此外，对于股权分置改革后上市的高层次人才企业，还叠加了新的政策奖励:省级证监局接受上市辅导和备案后，中国证监会(上海、深圳证券交易所)受理境内首次公开发行申请材料，实现境内外上市，奖励分别为30万元、100万元和100万元。

在此基础上，柯桥区探索建立企业股权分置改革上市的“绿色通道”，优先保障上市和投资项目所需的资源要素，高效快捷地办理各类审批事项。同时，建立“一个企业、一个成员”的联系制度，对每个重点后备培育企业实行一名司级领导干部，及时协调解决各种问题。从事3D打印研发的浙江迅时科技有限公司已被列入柯桥区人才企业储备培养库。总经理金良对企业上市充满期待:“公司融资累计超过2亿元，尝到了资本与技术深度融合的甜头。上市后，公司将得到可持续资本的支持，这将有助于企业实现跨越式发展。”

边肖:黄