写一份新时代的“小组作业答卷”

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提倡保持初始心态，勇往直前，坚持事业，干部与团队相匹配，坚持抓基层，打基础，放眼世界，广纳人才，聚集人才...回顾2019年，城市组织工作的关键词丰富多样。

关注中心，为大局而聚。今年，在市委的坚强领导下，全市组织系统深入学习贯彻了习近平新时期中国特色社会主义思想，深入实践了新时期党的组织路线，书写了新时期高质量的“组织答卷”，为推动绍兴加快重返国家综合经济实力“前30强”，建设全省高质量发展的重要增长极提供了有力的组织保证。

受到真正的学习的洗礼

这是一场理论上的“重整军备”，一场意识形态上的“清理”，一场触及灵魂的意识形态洗礼。

今年，市委组织部全面负责，高标准地带头开展了“不要忘记你的主动精神，牢记使命”的主题教育。市县四个队、89个市级部门、534个县级部门和乡镇(街道)、880名县级以上领导干部、18828个基层党组织和35.2万多名党员奠定了信仰基础，补充了精神钙，吸收了动力。

最初的使命是什么，为什么不忘记最初的使命，以及如何在新的时代保持最初的使命？全市党员干部在学习和实践中找到答案。

市委常委会率先阅读原文，领会原则，在7天内进行了6次集中学习，系统梳理学习了习近平总书记28次绍兴重要讲话的7个重要论述和5条指示。全市组织绍兴市880名市级干部和220多名省属高校县级干部参加轮训，15796名党支部书记参加综合培训，使党员干部培训过程成为一个接受严格党性教育和培训的过程。

在主题教育中，全市把深化“三个服务”作为重要抓手，突出问题导向和效果导向，全面开展调研解决问题，深入宝祥村，组织广大党员干部深入基层，听取意见，走访群众，检查缺点，做实事。市、县、乡两级领导干部调查走访16900余次(场)，117个“县领导+职能局+乡镇街道+居民村(企、

围绕优质发展，我市始终把主题教育成果转化为抓改革促发展的有力举措，深入开展“8+1”专项整治和八项专项行动，推动解决一批民生发展领域的突出问题。

数字是最有力的证明。根据5179份评价表，99.1%的人认为我市主题教育“好”，98.6%的人认为党员领导干部“好”。

你知道得越深，你就越相信，越练习。一位基层干部诚实地说，主题教育是一个大熔炉。经过这次锻炼，他的思想、政治素养、作风和能力都得到了进一步的提高。

职业是最高的责任

《绍兴的发展》是一首由全市人民演奏的激动人心、波澜壮阔的当代歌曲，也是一部勇敢无畏的各级党员干部奋斗的历史。

一直以来，我市坚持党管干部，大力培养和选拔符合绍兴高素质发展需要的优秀干部，努力建设一支高素质的专业干部队伍。从第一版继续，坚持事业，选拔干部。统筹规划，系统推进领导班子配置，努力优化班子结构，加强专业配置，不断提高整体凝聚力和战斗力。2019年，共有28名" 75后"干部在市场管理中担任领导职务，其中包括7名" 80后"干部。11名熟悉行业发展和商业惯例的干部被选为市级企业的主要职位，15名市级部门的优秀干部被选到区县(市)任职。区县(市)领导班子共调整49名成员。

太阳选择最好的，赛跑者了解马。我市突出了选人用人的绩效导向。2019年，80名在推进重点工作中表现突出的干部得到提拔和使用。围绕干部作用，大力探索、推荐和宣传军官先进典型。4名“浙江省优秀干部”和25名“绍兴市优秀干部”受到表彰，其中9名优秀干部得到提拔或进一步使用。

大力选拔优秀年轻干部。围绕“两个20%”、“两个15%”和“再为绍兴工作20年”的目标，我市打了一套“组合拳”。通过选聘部分“双一流”高校，扎实推进优秀青年干部培养源头工程，进一步完善优秀青年干部的正常发现、培养、选拔和使用机制。坚持在一线培养年轻干部，重点工作班、基层实习和实训已成为培养年轻干部的大熔炉。

全能者上升，平庸者下降，劣等者出局。我市构建干部“大监督”工作机制，彻底治理“无为而治”。2019年，有9名干部被“放下”停职，市级调整不适合为16名城市管理领导干部服务。

如何让干部更好地为事业负责？这与组织作为干部的角色是分不开的。我市完善了“1+X”容错纠错和正名机制，对7名一线干部进行了容错纠错，对83名干部进行了正名，在党员干部中引起了强烈反响。

一年来，全市党员干部深受感动:创先争优、当官的氛围越来越浓！

全面发展和强有力的领导

九层平台从地基开始。

岳城区深化社区党建“契约”共建，柯桥区“市场”和“党建”两轮驱动，上虞区两个新党建“凤凰试点”品牌不断推出...基层党建的“绍兴变化”奏响了引领基层治理和“同心圆”体系全面发展的强音。

抓基层打基础是一个长期的计划，是一个坚实的基础。2019年，我市着力提升组织实力，高质量编织和强化基层组织体系，继续推进基层党建工作全球推进。

紧紧围绕农村布局优化和农村振兴，城市稳步有序推进行政村规模调整，全市行政村(民房)总数从2343个减少到1743个。以此为契机，抓好村级班子的巩固和提升，增加291个“一肩”村级班子，处理235名不合格村干部。加强村级活动场所建设，整合2096个活动场所，新建和改建179个党群服务中心。继续打好“脱贫攻坚”攻坚战，全面推进“百企百村、扫弱村”行动，182个经济弱村全部脱帽。全市村级集体经济总收入50.3亿元，同比增长11.2%，农村基层党组织的领导地位进一步巩固。

上虞区张震镇清潭村用了不到一年的时间，摘下了“美丽乡村建设落后村”的帽子，在绍兴成功创建了“五星级标准村”。其核心秘密在于善于利用“三支队伍”，即党员、基层领导和基层党务工作者。

破解党的建设和发展的“两张皮”，让群众有一种获得和幸福的感觉，是我市建立“五星”系列的最终立足点。人们如何获得他们的获得感和幸福感？在“五星达标争创3A”中，建党之星是主角，美星和富星带来实实在在的利益，而和谐之星和文学之星无疑是催化剂。“三支队伍”激发了基层党建的活力，成为每个行政村争创“五星”、“3A”的强大起点。目前，全市有1118个“五星标准”村和102个“3A示范”村。

城市社区“五星级标准，美丽家园”，两个新组织和国有企业“五星级示范，两强第一”，事业单位“五星级示范，两优领先”，学校“五星级教育，三争创”...各领域基层党组织的整体加强和整体提升不断形成，党的政治优势、组织优势和群众工作优势不断转化为推动全市高质量发展的优势。

“名人故里”的激活

今天的人才是明天的发展。把握长三角一体化、大湾区建设、杭绍甬一体化等战略交叉机遇，传承“名人故里”的人才风格。绍兴正千方百计吸引人才，采取多种措施培养人才，不受限制地使用人才，用真情去爱人才！

一年来，我市坚持党对人才的管理，认真领导和吸收政治，结合庆祝新中国成立70周年，开展了“开学第一课”和专题研讨会等一系列活动，有力地传递了高层次人才“爱国主义和奋斗”的积极能量。

招募人才，与时间赛跑。“要提升平台的自我造血功能和承载能力，提升行业对人才的吸纳能力，提升人才总量、结构和发展潜力，绍兴必须进一步在吸引人才方面寻找突破口，储备更多创新创业人才。”市委组织部的相关负责人表示。

着力壮大人才队伍，我市继续加大人才集聚力度。连续第10年举办人才峰会，吸引500多名高层次人才，现场签约54个人才科技项目，达成139个合作意向。主持国内外高层次人才创新创业大赛和数字经济全球创业大赛，推动70%的获奖项目落户绍兴。全国296所高校组织5000多家企事业单位进行人才招聘，全年新增就业大学生10多万人。

绍兴工业园等“高层”平台起航，共有150名国家级人才落户。绍兴八所高校选择建设科研院所，这是“万亩和千亿元”两个新的产业平台，成为高端人才聚集和高端项目落户我市的高地。

人才生态决定了城市与人才之间的“粘性”。立足长三角，放眼世界，我市发布了“人才新政3.0版”，这是绍兴历史上含金量最高、针对性最强、覆盖面最广、注重“吸引人才与培养人才并重”，在全省乃至全国的实力都是显著的。同时，超过85%的人才政策事项可以在线申请赎回。

好鸟栖息在树上，名人故里绍兴的人才磁场日益增强。目前，我市引进和选拔了188名国家级领军人才、158名省级领军人才和833名“海内外人才工程”落户人才。

旅程是千里迢迢，心灵将永远被铭记；向前梦想，肩负使命。站在新的起点上，全市组织工作将继续高标准、争第一，勇于承担责任、写新文章，推动绍兴高质量发展！

边肖:许靖金·雷延平