战争“流行病”导致人才！上虞推出九个“热心实用的招数”搭建人才流动的阶

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一个移动的中国充满了繁荣和发展的活力，一个移动的中国也必须是一个不变的中国。其中，人员流动是社会活力的重要来源。在特殊时期、特殊流动时期和流行时期，人才引进政策促进了人才的流动，为人才的成长和发展搭建了阶梯。

请带上理想的马，挥动你的鞭子，从这里开始。

春天就在路上，阳光明媚。

最近，绍兴市上虞区推出了九项“切实可行的措施”，以更大的人才引进政策帮助企业重返工作岗位和恢复生产。

最高补贴500万元的“余江蔡颖计划”提前启动

随着新材料、高端装备、现代医药、电子信息等主导产业的不断发展，以及通用航空、氢能、电子化工等新兴产业的培育，上虞区高端产业集群正在加速发展。

共有166家企业，拥有3155个高质量岗位。在复工投产之初，上虞区的企业立即在上虞就业网上发布了寻找高素质人才的“英雄帖”。卧龙、京生机电等一大批高素质企业向各类人才伸出了橄榄枝。

这不仅是城市活力的标志，也是经济发展的内在韧性和充分信心。

电话、短信、“云招聘”和“云面试”在网上和网下分发。据了解，上虞通过点对点的方式，已经向5300多名应届毕业生发布招聘信息，让应届毕业生可以在家里找到自己喜欢的工作。

对于高层次人才，上虞区提前于2020年启动了“鄂江蔡颖计划”的全球征集行动，提高了入选人才在生命健康等相关项目中的比例，最高资助额度为500万元。“鄂江人才工程”的人才继续在绍兴申请“海内外人才工程”，并获得最高50万元的奖励。

“我们鼓励企业利用网上招聘平台，增加对湖北高校和湖北毕业生的介绍。”据区委人才办相关负责人介绍，今年湖北高校和湖北毕业生在疫情结束后与企业达成就业意向并到达岗位，当年安置补助费按相应政策标准提高20%。

高达700万英镑的项目启动赠款和租金3年免费

人才乘风而上，翱翔9万英里。人才能否活下来取决于政策是否好。

对于来余创业的国内外高层次人才，上虞区更注重如何实现人才，解决高层次人才的有效需求。为创业人才量身定制了包括场地空房间、资金和资金在内的全过程政策支持，以及一丝不苟的全方位生活保障。

在创业网站支持方面，除提供100-700万元的项目启动资金外，还提供300-1000平方米的三年免租金创业网站或相应的三年租金补贴和每年高达5万元的水电补贴。租赁国有资产经营的房地产，免交一级应对疫情3个月的租金，并鼓励民营科技企业孵化器，创创空，在疫情期间主动减免租赁创业企业的租金，给予70%的租金减免补贴。

目前，上虞区正在加大人才引进补贴力度，引进10多名全日制专业、高职和全日制本科及以上毕业生，并按每人1000元的标准给予中介补贴。如果引进高层次人才，最高奖励可达100万元。但对高层次人才的80-200万元补贴和对大学毕业生的10-50万元补贴在绍兴乃至全省都处于领先地位。对于医生和硕士，上虞还将分别给予9万元和5万元一次性安置补助。

用数字技术深化“一卡通”服务

在这场流行病中，数字技术和应用发挥了多层次、多维的作用。上虞市充分利用数字技术，不断深化“一卡通”服务，建立了国内外高层次人才“一人一档一策”的解决机制，统筹解决工作、生活、科研人才需求。建立人才需求快速反应机制，设立人才服务热线，在疫情期间24小时接受人才咨询和帮助。涉及公共卫生和安全的高层次人才的创新产品，如原创新药、诊断测试、医疗用品、医疗器械等。，优先被纳入绍兴市自主创新产品和优质产品推荐目录和“政治收藏云”，并加大采购支持力度。

上虞通过人才政策在线申请兑现系统，实现了“不开会”的审批和“零差使”的处理。同时，加快人才政策网上审核，加快人才政策奖励资金的兑现，实现因疫情无法获得的申请材料的受理。

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边肖:通讯员冯杰娜·雷艳萍