我市推出八项吸引人才的措施

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昨天我们从市委人才办公室了解到，为了给全面推进疫情防控和经济社会发展提供强有力的人才保障，在去年发布的新人才政策3.0版的基础上，我市在疫情防控期间推出了八项加强人才招聘的重大举措，巩固和发展了绍兴“名人故里”的最佳人才生态。

我市新发布的《关于加强防疫工作人才引进的八点意见》包括:加强人才网上引进，对来绍兴的人才给予交通补贴，实施人才引进扶持政策，鼓励湖北高校毕业生来绍兴创业就业，加强人才引进的市场化激励，调整“国内外人才计划”评审流程，推进人才政策的网络化管理。 全方位优化“营业员”式人才服务等含金量高的政策措施，帮助企业重返工作岗位，吸引人才。

我们的人才政策又超重了。据悉，与之前申请绍兴“海内外人才工程”不同，人才必须“先定居后申报”。今年上半年，实施了“先申报后落户”政策，延长了申请期限，提高了与生命健康相关的人才比例。“海内外人才工程”的人才落户绍兴后，领导团队可获得500-1000万元的资助，创业创新人才项目可获得200-500万元的资助。此外，企业引进的大学毕业生可先落户后就业，享受房费补贴、三年安家补贴和五年企业人才年金。特别是对医疗机构引进的医生和医学硕士，分别给予9万元和5万元的一次性补助。新政还包括给予绍兴人才交通补贴，以及加强以市场为导向的吸引人才的激励措施。

为应对疫情爆发后用人单位的人才需求，昨日，我市共安排重点企业大学毕业生岗位1.7万多个，硕士及以上高级人才岗位2200多个，其中上市公司50家，监管企业801家，最高年薪500万元。3月底前，市县两级将在春季联合举办80场网上招聘会，通过“云招聘”和“云面试”实现人才招聘和企业招聘的双赢。

我市还推出了一系列温馨措施，为人才提供综合、智能、全程的优质服务。目前，市县两级已开通24小时人才服务热线，全市429家高层次人才创业企业实现了“常驻人才服务专员”全覆盖，所有人才奖励和补贴政策均可通过一个网络实施。在疫情防控期间，我市还实施了人才政策受理机制、主管部门责任制和用人单位代理制，促进人才政策的落实。

值得一提的是，当全国各地团结一致抗击疫情时，我市向湖北人才抛出绣球花。市委人才办公室相关负责人表示，欢迎湖北毕业生来绍兴就业创业。对于今年达到企业就业意向并在疫情爆发后到达岗位的人员，按照相应的政策标准，当年享受的安置补助费将增加20%。

边肖:许靖金·王赢