新昌法院发布《劳动争议案件审查与执行白皮书》

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劳动关系总体和谐稳定，但仍存在用人单位管理不规范、侵犯劳动者合法权益、恶意打官司的情况近日，新昌县人民法院发布了《劳动争议案件审查与执行白皮书》，对本院2017年1月至2019年12月受理的劳动争议案件进行了梳理，发现追索劳动报酬争议案件仍占多数，占结案总数的65.96%。

“从案由分布来看，追索劳动报酬纠纷案件一直占最大比例。企业管理不善导致的批量案件是追索劳动赔偿纠纷案件比例较大的主要原因之一。”新昌县人民法院副院长秦淼表示，近年来，除劳动报酬纠纷的追索案件外，年假工资、社会保险费、社会保险待遇损失、签订无固定期限劳动合同等新案件也日益增多。

根据白皮书，保护工人权利的意识已经提高，诉讼当事人的要求不再是单一的争端，例如经济赔偿。复合索赔呈上升趋势，要求雇主终止劳动合同，支付经济补偿金和加班费。然而，许多当事人在法律知识的理解和实践经验方面还存在一些不足。

劳动者法律知识的不足主要表现在维权程序不明确，程序没有经过仲裁，与仲裁申请内容不密切相关的诉讼请求在诉讼阶段随意增加和变更。在一些工伤案件中，工人在没有劳动行政部门的工伤证明的情况下直接要求丧失工伤福利。法院不受理的一些案件也会向法院起诉，例如要求雇主支付社会保险和办理退休手续。未在法定期限内申请仲裁或者提起诉讼的。此外，也有证据能力较低的案件，如不诚实诉讼，相对缺乏依法合理保护权利的意识。

劳动者合理维权意识有待提高，用人单位管理制度有待进一步规范。“有一个单位，员工制作虚假简历，以福利差为由拒绝签订书面劳动合同。劳动争议发生后，用人单位提出解除合同，但员工以各种理由拒绝协商或拖延，导致用人单位非法解除合同并获得相应赔偿。”例如，秦淼说，在这种情况下，双方终于后退了一步，调解成功，但这也给雇主敲响了警钟:招聘时要注意，并严格审查候选人的专业简历和相应的专业经验；劳动合同的终止应严格按照法定程序进行，不得随意终止。

边肖:见习陈奇·陈文华