激活和开发新的动能

本篇文章2250字，读完约6分钟

近日，诸暨市已评选出七名“荣誉市民”，其中四名是该市引进的国内外高层次人才。此举温暖了“陌生人”，显示了诸暨寻找人才和招募人才的决心。

举办创新创业大赛，开展人才专属活动，一年来，诸暨市引进各类人才2万多名，新增国家级领军人才18名，省级领军人才5名，国内外“人才工程”人才45名...有了这些“智囊团”，诸暨发展得更快了。

人才越多，就越稀缺。诸暨市坚定不移地确立了人才强市的光明方向，着力优化人才结构，完善体制机制，提高人才引进绩效，不断发挥人才的良好组合，为诸暨“两高”建设提供了强有力的智力支持。

将分散的部分集中成一个整体

玩一场有天赋的“象棋游戏”

赢得人才的人赢得世界。

诸暨正处于县域经济向都市经济、要素驱动向创新驱动、块状经济向产业集群转型的关键时期。诸暨比以往任何时候都更渴望人才。

然而，现在引进人才的想法和方法是分散的，而且“你在篮子里捡到的是一个盘子”，很难操作。在此基础上，诸暨市在人才工作上齐心协力，坚持市人才办牵头抓大局，统筹资源整合，全面构建城镇联动、上下联动的工作格局，初步形成全市人才工作“一盘棋”的良好局面。

2019年11月8日下午，诸暨市委人才办公室主任会议暨人才工作服务第四次例会如期召开。与上一次会议相比，与会人员增加了5名朱基市委人才办公室兼职副主任，汇集了人力资源和社会保障局、发展委员会、经济和信息局等11个部门的力量，为招贤纳士提供全方位建议，协调解决各类人才在创业创新中遇到的问题。

“围坐在桌边集思广益的形式，让人才、企业和政府零距离地讨论和沟通，解决人才的问题和担忧，让他们在诸暨开始更安心的商业生活。”据诸暨市委人才办公室相关负责人介绍，这也是诸暨市构建“营业员”协调服务机制服务人才的“供方改革”，有利于营造服务环境，促进人才工作创新发展。各部门职能互补，合作方向一致。诸暨市全年开展了70多项招聘会活动，有1500多家企业参加，有14000多名新生就业，其中包括近700名硕士、博士和5000多名本科生。

机制和制度已经升级，政策也不落后。诸暨顺应人才发展体制和机制改革的要求，注重人才政策体系建设，先后出台了《关于建设高层次人才强市的若干政策意见》、《关于支持和鼓励大学生学徒工的实施意见》等优惠政策。在人才新政3.0升级版中，奖励和补贴将得到加强，支持对象将得到扩大，涉及网站支持、税收支持和融资支持等多种创业支持方式，为人才创业提供了坚实的基础和保障。

定向人才引进

发展“加速”耗尽

经过机器替代和产业升级的洗礼，诸暨呈现出前所未有的人才需求。随着“与杭州同城化”战略的全面推进，整合杭州的红利大大增强了诸暨市的吸引力。

诸暨市作为一个靠近省会杭州的县级市，不仅需要加大人才引进力度，而且留住人才也是一项艰巨的任务。因此，我们必须努力“精确”吸引人才。

去年10月29日，第五届浙江大学校友创业大赛在诸暨举行，聚焦信息技术产业，汇聚了来自世界各地的优秀校友创业项目。这意味着一批高端人才将带着这个项目落户诸暨，这里是创业的沃土。

“人才大战”愈演愈烈，“战术”层出不穷。诸暨依靠区位、资金和政策优势，匹配主导产业吸引人才，进一步准确满足诸暨企业和产业人才需求，构建服务业发展的人才链，真正把优质发展推向新的水平。

诸暨市还创新开发了高层次人才信息管理系统，该系统将被纳入全市人才工作重点企业，目前正处于信息收集阶段。“企业需求信息一目了然，方便人才与用人单位联系，真正做到人尽其才。”诸暨市委人才办公室相关负责人表示。

人才集聚产业园的开发建设不断升级。"成熟的工业园区是吸引领军人才落户的重要条件."诸暨市发展委员会相关负责人表示，诸暨市将不断完善区域产业配套设施，提高产业承接能力，把园区建设成为人才生态优化区、创新发展先行区、产城结合示范区。

如何让人才在行业和平台上工作？诸暨的思路很明确:围绕产业发展需求吸引人才，围绕平台载体建设聚集人才，围绕急需领域使用人才。

江新服务

创造人才的“微生态”

雇主必须赢得他的心，人才会尽力而为。深知这一点的诸暨人，努力完善人才创新创业的“软硬平台”，以零距离的心灵手巧服务，促使人才在诸暨扎根发展。

“我没想到这笔贷款会这么快发放，而且公司的新产品营销也能成功启动。”近日，浙江白胜环保科技有限公司从诸暨农村商业银行获得500万元的信贷，对公司领导、省领导柏寒来说，这是一场及时雨。

巨额信贷的发放得益于诸暨市政府支持的“济阳科技(人才)支行”。这是一个典型的例子，说明诸暨始终坚持“营业员”的工作方向，创造具有“微生态”的人才。

让人有宾至如归的感觉，而且诸暨市委有着良好的意图。通过建立高层次人才创业企业服务专家联系制度，30名服务专家全年到访对接560次，为33家重点创业人才企业和200多名企业创新人才提供服务保障，协调解决人才公寓、少儿教育、产品销售和融资支持等100多个问题。

温暖稳定的生活环境也是许多人才青睐诸暨的重要因素。为优化人才生活圈，诸暨市推进高标准人才公寓“温馨家园”建设工程，正常开展“我们的节日”晚会，不定期举办人才沙龙，经常组织朋友聚会，引入人才积分制服务管理方法，推进“三维”人才测评体系，为孩子入学、家庭就业、医疗保障等方面提供全方位服务，让人才安心创业、放手发展。

才华横溢，事业蒸蒸日上。在政策上做出了巨大努力，在事业上搭建了平台，在生活上提供了良好的服务。随着人才工作举措的推进，诸暨正日益成为创新创业的首选。

边肖:何丹·雷艳萍