绍兴的第一次人力资源会议被幽默减压

本篇文章1302字，读完约3分钟

昨天下午，第一届绍兴人力资源工作会议召开。100名从事人力资源管理的人士来到位于海智会的绍兴国际人才创业创新服务中心，以吐苦水作为新年年会的主题。

辉煌的事业

这实际上是一块三明治饼干

人力资源是英语“人力资源”的缩写，即人力资源，也称为人事管理。

人力资源看起来令人眼花缭乱，有“杀人”的力量，实际上是老板和员工之间的“三明治饼干”，有时是“背锅人”，是在企业和各部门招募人员的“消防员”。“万能胶水”...

来自绍兴各地的100多名人力资源早早来到现场，争相登台发泄积压的工作。“招人难，招人难！”绍兴华辉公司的人力资源经理一说出这句话，就引起了大家的共鸣。这里的老板催促重要人物，而那里的员工还在谈论薪水。

“2019年初，我的老板敦促我招聘财务经理和法律人员。我已经被录用一年了，但我还没有被录用...我被老板骂了一年。”浙江稷山控股行政人事部副主任张亚男真诚地向大家寻求帮助。如果一家猎头公司有好的候选人，它可以被扣。

“绍兴的信息技术行业现在对人才的需求很大，但我们最喜欢的应聘者的首选工作地点往往不在绍兴，他们更愿意去杭州。”杭州京华科技人力资源有限公司受委托为绍兴的it企业招聘人才。虽然一些在杭州工作的信息技术人才也想去绍兴工作，但绍兴的薪酬福利、企业文化氛围等方面还存在差距。相比之下，杭州有时会导致这样一个事实:即使招聘了员工，他们也不能留下来。鉴于此，海智会园区负责人苏索表示，2020年，他们将开设“员工关系”专题课程，从企业就业理念的角度改善绍兴的就业环境。

招募和留住人才

所有部门都应该通力合作

“我们分批招募人员去上学。去年，我招募了19名大学毕业生。工作了两个月后，我实际上集体辞职了。”兰亭安陆酒店人力资源总监潘丹在2019年说出了自己的不良想法。据她了解，这是因为有些学生需要补考，他们没有请假就退学了。经过耐心的沟通和协调，她终于成功解决了这一突发群体性事件。但是当她想到这一点时，她仍然有一种挥之不去的恐惧。为了做好人事工作，留住被录用的人才，企业的其他部门有必要为新员工创造成长条件和生活便利。因此，在企业中推广“员工关系”课程非常必要。

“在做人力资源的路上，每个人都有很多苦恼:谈论薪水很容易，就像做地下工作一样；如果你想被招募，你会引人注目，你的眼睛会像婆婆挑女婿；每天的训练都充满了鸡血，讲道应该有感染力；那些做员工关系的人应该扮演一个亲密的姐妹；最痛恨做劳资纠纷的显然是和劳动者一样的人，而且他们必须装扮成资本家……”海之辉公园运营经理徐华平表示，在过去的2019年，人力资源是引人注目的，振动和微博。热门搜索仍在继续。首先，网易在年初裁员，然后华为前员工李宏远给任写了一封公开信。最近，神舟UCAR在员工面前宣布单方面终止劳动合同...这些事件使员工关注人力资源，甚至事实上，人力资源也是一个劳动者，行为代表着公司，即老板。

据了解，有100多人参加了随地吐痰大会，52小时后到前台去吐痰。本次会议的目的是希望广大人力资源管理从业人员能够把海智会当成一个专业精神的家园，让他们工作中的所有不满和问题都能到这里来谈一谈，找到解决办法。

边肖:黄