公开招募村干部为村后备干部建“水库”

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昨天，三名“90后”青年来到柯桥区福泉街新华村。作为街道选拔的村级后备干部，他们将在接下来的两个月里“沉”在村里，学习如何成为优秀的村干部。

2021年底，柯桥区将举行两个村委会的换届选举。为解决村干部人才缺口大、结构差、能力弱的问题，今年4月，福泉街道启动了“傅莹计划”，拓展了村干部后备人才选拔渠道，从单村推荐到面向社会公开招聘，将录取的人才纳入村后备人才库，并进行全程跟踪培训，努力从源头上夯实优秀人才的“基础”。

“傅莹计划”在面向社会招聘时，重点是寻找熟悉农村情况、组织观念强、基本素质好的退伍军人，以及具有一定文化知识和积极思想的大学毕业生。"最终，20名杰出人才脱颖而出."福泉街道组织委员会委员蒋表示，这些人才大多在35岁以下，具有大专以上学历，这极大地优化了村后备干部的人才结构。

福泉街组织了一系列村级后备人才素质提升班，包括基层党建、农村政策、经济发展、社会管理等知识培训。和“我的工作计划”为主题的头脑风暴。街道还推出了“五星3A”，争取信访综合管理、拆迁和违法拆迁等一线岗位培训机会。许多村级后备人才在各部门业务领导的帮助下，积极报名学习业务知识。

从昨天开始，村里新一轮的临时工作培训已经开始。第一批申请人于建波、何玉婷和丁成峰被送往新华村。村里的党支部书记葛广恩有一个很好的方法来掌握环境卫生和垃圾分类。在就业的第一天，三个年轻人学会了一个技巧。在跟随村里的村干部去探索“美丽的庭院”之前，葛广恩对穿着白色皮衣的丁成峰说:“小伙子，这件衣服不够结实。做工作时，普通人会在心里犯错误。最好换一个。”听完这三个年轻人的话，丁承峰立刻换上了一件简单的黑色外套。

“下一步，我们将继续推进‘傅莹计划’，继续通过社会招聘和村级党组织推荐，丰富村级后备人才储备，加强优秀人才的跟踪培养，力争到2021年，每个村培养2~3名优秀人才。”姜对说道。

边肖:陈宋磊严平