诸暨市非公有制企业的清洁土壤

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“陶组长，我们前期又重新修订了诚信评价体系。你能帮我看看是否还有改进的余地吗？”近日，诸暨市纪委第二纪检监察组组长陶志勇等一行来沾城集团调研廉政文化建设。集团纪委书记侯胜铁借此机会请陶志勇为公司的廉洁体系把脉。

他提到的考核制度是指由集团党委牵头，纪委、审计部门对中层以上人员进行年终廉政考核。评估结果不仅公布在墙上，而且与年终分配密切相关。去年，集团第二财务部经理杨定富因坚持清正廉洁、坚持公司财务制度获得公司特别奖5万元。

“建筑企业多点、多线、宽领域，加上建设周期长、市场波动大，不仅是市场风险的交汇点，也是廉政风险的高风险领域。”占城集团党委书记韩逸风表示。因此，集团纪委密切关注业务目标，密切关注关键环节。在找出生产经营中廉政风险点的基础上，与董事会共同制定规章制度。无论是厂务公开制、公务接待制、财务报销制、招投标制等。，它将制定详细的操作指南并从“墙”落到“地”上。为确保行业诚信，展成集团还发布了《关于党员和中层干部诚信自律的若干规定》等。，以拧紧系统的保持架。

浙江万达建设集团与展成集团一样，注重廉政文化与企业文化建设的有机融合，培育和弘扬以“廉洁从业、诚信守法、规范行为、高尚道德”为核心的企业廉政文化理念。目前，全市已有218家企业提炼了企业精神，230家企业成立了企业文化宣传小组或设立了相应的刊物，促进廉政理念的内化和外化。

诸暨市纪委充分利用“三个服务”，以建设与廉洁诸暨相匹配的廉洁民营企业为目标，适应现代企业要求，顺应职工意愿，面向全地区、全部门、全个人，抓好三件事:廉洁建设制度化、责任落实协调化、政治业务交流规范化。通过领导党建、制度保障、文化育人等一系列措施，诸暨市非公有制企业的“干净土壤”日益肥沃。到目前为止，已建立了12个企业纪检监察组织，有效地完善了民营企业的责任制度、教育制度、制度和惩戒制度。

边肖:绍兴新闻传媒中心全媒体翁眉佳通讯员朱洪林姜超