如何获得绍兴高温补贴？

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用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)从事户外高温作业，未采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下(含33℃)的，应当向劳动者支付高温津贴，并计入工资总额。

参照去年标准，浙江高温补贴为300元/月(室外)和200元/月(室内)，不计入最低工资标准。

浙江高温津贴:

300元/月(室外)，200元/月(室内)

连续发行4个月

1、享受高温津贴的条件

企业、事业单位、个体经济组织和其他单位的职工，只要用人单位安排高温作业，就可以依法享受高温津贴。

2、饮料不能用来填数量

用人单位应当为高温、高温天气作业的劳动者提供足够的防暑降温饮料和符合卫生标准的必需药品，不得提供防暑降温饮料代替支付金钱和物品，防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。

3.根据每日最高温度调整运行时间

除因人身、财产安全和公共利益需要紧急处理的情况外，用人单位应当根据市级以上气象台发布的预报气温调整作业时间

1.当日最高温度达到40℃或更高时，应停止室外工作。

2.当日最高温度达到37℃以上40℃以下时，雇主安排工人在室外工作的总时间不得超过6小时，连续工作时间不得超过国家规定，在最高温度期间3小时内不得安排室外工作。

3.当日最高气温达到35℃以上37℃以下时，用人单位应采取倒班倒班的方式缩短工人的连续工作时间，不得安排工人在室外加班。

4.健康检查无法保存

高温天气到来前，用人单位应对高温天气作业的工人进行健康检查，对患有心、肺、脑血管疾病、结核病、中枢神经系统疾病及其他不适于高温作业环境的身体条件的工人，调整工作岗位，职业健康检查费用由用人单位承担。

5.怀孕女工不允许在高温下工作

在35℃以上高温期间，用人单位不得安排怀孕女工和未成年工从事33℃以上的室外工作和工作场所工作。6.如果你不在高温下工作，你的工资会被支付

因高温天气而停止工作并缩短工作时间的雇主不得扣减或减少工人的工资

7.高温补贴不包括在最低工资中

《最低工资条例》第十二条规定，劳动者提供正常劳动时，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，但不包括下列项目。

如果设备不支付高温津贴怎么办？

用人单位违反规定发放高温津贴的，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。此外，劳动者也可以向社会保障安全监管部门和其他部门举报，有关部门将采取责令用人单位改正和行政处罚等措施，依法维护其合法权益。因此，如果雇主不发放高温津贴，不要担心！找工会、社会保障和安全监管部门。依法领取高温补贴。

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