搭建沟通平台服务企业发展

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本网站消息“单纯依靠劳动密集型生产没有出路，智能制造是大势所趋，只有从‘制造’向‘智力创造’的转变才是发展之路。”绍兴爱得新型建材有限公司副总经理田就企业转型发展做了交流讲话，大家纷纷点头称赞。这是因为他刚刚结束了在绍兴市经济信息局创新与合作部为期两个月的临时培训。

市委组织部和市委两个新的工作委员会今年开展“三个服务”活动，派重点企业高管到经济部门担任“政企联络员”，参与部门日常工作，是一项创新举措。今年以来，我市已有89名企业高管，特别是新生代企业家分两批入选，到市县信、发展改革、商务等重要经济部门工作。这些“政府-企业联络专家”大多是1980年代和1990年代的归国人员，他们不仅年轻，而且总体素质较高。

对于这种离职后培训，企业高管非常珍惜。浙江亚太集团副经理陈佳琪说，她是带着“目的”来的。亚太集团是国家高新技术企业，陈佳琪的临时单位是绍兴市科技局高新技术司。任职期间，她和同事走访企业，了解科技政策和业务流程的制定情况，还参加了绍兴科技创新走廊合作促进会和第八届中国创新创业大赛的组织工作。“在职培训大大拓宽了我的视野，尤其是在企业产品、未来发展模式和公司管理方面。”陈佳琪说。

企业高管得到学习和锻炼，就像给临时单位的工作注入新鲜血液，给工作带来新的氛围。这些“政府-企业联络专员”来自企业管理的第一线，对行业发展的痛点有切身体会，对政府的商业环境有直观的感受。从经营企业的角度来看，他们多次为临时单位的政策制定提供意见和建议，使得出台的政策对企业来说更加紧迫，更加容易实施，更加有效。

这种在职培训实现了双向互动和信息对接，可以说是政府和企业的“双赢”市委组织部相关负责人表示，这一模式将进一步推广，全市将逐步形成既有管理能力又有强烈社会责任感的新一代企业家，从而推动全市经济高质量发展。

边肖:黄