该市推出了新人才政策的“增强版”

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最近，作为抓住长三角一体化发展机遇，促进绍兴高质量经济发展的“1+9”支持政策之一，我市出台了《关于建设高层次人才强市的若干政策》。这项名为3.0版的新人才政策是继2016年“20项新人才政策”和2017年加强人才强市三年行动计划之后发布的又一项重大人才政策。这也是迄今为止含金量最高、竞争力最强、覆盖面最广的人才政策。

人才是智慧的引擎。近年来，我市不断释放政策红利，努力打好人才开发结合。截至目前，全市已引进151名国家级领军人才、130名省级领军人才和647名绍兴“海内外人才工程”。省级专家、省级领军创新创业团队、国家级和省级领军人才累计数量分别位居全省第二、第三和第四位。去年，该市新增就业大学生6.17万人，同比增长71.4%，创历史新高。

“化零为整”是人才新政3.0版的特色。针对现有人才政策“碎片化”和“难以发现和利用”等问题，绍兴市大力整合人才政策，梳理出原来零散的人才“20条新政策”和大学毕业生、技能型人才等13项政策文件，整合各地精华形成政策文件，这不仅是对人才需求的准确回应，也是对原有人才政策优势的整合和升华。

人才新政3.0版包括六个方面:加快高层次人才聚集，加强对人才创业的支持，促进大学毕业生就业创业，加强社会事业人才培养，培养“绍兴匠师”，优化人才发展生态。该政策更加开放，更具吸引力，整体效应更强，贯穿于人才创业创新的全过程。

好钢用在刀刃上，新政的立足点是引进和教育并重。围绕绍兴的产业发展，新政可以说是吸引人才的一件大事，如增加了“海内外人才工程”的领导班子政策，拨款高达1000万元；对新引进的市级以上领导人才，根据个人对当地的贡献给予5年专家津贴；投资50亿元以上的重大投资项目，符合条件的1名主要技术负责人和3名中级技术骨干可推荐为市级领军人才和高级人才，并享受相应的政策待遇。与此同时，新政着眼于解决人才创业融资、贷款和市场拓展问题，从风险融资到产品推广，再到创业场所，都有强有力的措施，比如为人才创业提供高达500万元的资金。销售奖励，500万元用于风险投资后续，500万元用于新R&D设备投资和产业化租金补贴；同等条件下，优先采购市级以上龙头企业的产品、技术和服务。

如果机制是活的，那么天赋也是活的。新政在许多方面打破了目前的体制障碍。如引进省级以上领导人才的机构，可以设立专门岗位；事业单位可以自主制定高层次紧缺人才收入分配倾斜政策；国有企业可以引进紧缺高端人才，实行协议工资制和项目工资制。同时，对于高校毕业生的就业和创业，新政规定他们可以享受就业实习补贴、房费补贴、安置补贴、人才征集年金等。在全省乃至全国都是引人注目的。

边肖:绍兴新闻传媒中心全媒体许靖金富弘毅