诸暨为高技能人才开辟“绿色通道”

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这个网站新闻“太好了！如果你能拿到“天才绿卡”，你孩子的阅读问题就能得到解决。”最近，在浙江飞达环保有限公司工作的孟银灿向诸暨市人力资源和社会保障局提交了人才积分申请表，并很高兴收到通过初审的通知。

“人才绿卡”是向在诸暨工作的高层次人才发放的“绿色通行证”，他们可以享受到上学、就医等诸多便利。诸暨市今年推出人才积分服务管理办法后，只有学士学位的孟银灿有望享受同样的待遇。

2003年，孟银灿从长安大学环境工程专业毕业后回到家乡诸暨，之后去飞达做了16年的环保工作。他从一名普通技术员成长为高级工程师，并担任公司测试部主管，主要负责新环保技术的研发和测试。根据人才积分服务的管理方法，即使他的教育背景普通，他的服务年限、职称、发明专利等。已经成为奖励项目，所以最终的人才积分远远超过了申请“人才绿卡”的资格线。孟银灿告诉女儿，当她上幼儿园的时候，“人才绿卡”所提供的待遇正好可以解决他的燃眉之急。

孟银灿“烦恼”的解决得益于诸暨市开展的“三服务”活动。今年年初，在诸暨市人才办组织的“千企之行”中，发现企业反映的“高技能人才难留”问题更加突出，孟银灿这样做并不少见。因此，诸暨市在完善各项“新人才政策”的基础上，创新性地颁布了《诸暨市人才积分系统服务管理办法》，不仅关爱“外籍女婿”，也关爱“本地宝贝”，让本地人才也能享受到人才政策红利，让广大人才在诸暨创业安居乐业。

“人才积分制已经建立了积分指标体系。在诸暨工作的优秀人才根据个人情况和贡献给予相应的分数。分数达到标准分数后，可以享受相应的人才政策激励和公共服务福利。”据诸暨市委组织部人才处工作人员介绍，人才评分指标体系由基本指标、奖金指标和一票否决指标组成。只有得分60分的人才可以申请“人才绿卡”。

自全面实施人才积分制服务管理办法以来，包括孟银灿在内的诸暨市8人已通过人才积分初审。诸暨市委人才办公室相关负责人表示，人才积分制的实施，打破了传统人才评价中“只论文、只职称、只学历”的倾向，在一定程度上优化了申请“人才绿卡”的条件。它还让更多在诸暨工作的人才享受优惠政策和便利条件，增强他们的归属感和幸福感，从而留住更多的人才。"

边肖:绍兴新闻传媒中心全媒体何丹通讯员王国栋·雷延平