下半年的假期安排就要到了！不够吗？你可能还有这个假期！

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立刻

为期三天的端午节假期

结束了

每个人的心

有放弃的痕迹吗？

没关系！

告别2019年上半年

下半年还有一个漫长的奢侈假期

和中秋节

(还有美味的月饼)

~等着你~

来和边肖一起看看吧！

下半年版

如何计算加班工资？假期不够吗？来看看年假吧！

年假是多少天？

年假天数根据员工的累计工作时间确定。在同一用人单位或者不同用人单位工作的职工，以及依照法律、行政法规或者国务院规定应当工作的职工，应当计入累计工作时间。

假期如下:

(一)员工累计工作满1年不满10年的，年假为5天；(二)员工累计工作满10年不满20年的，年假为10天；(3)如果工人工作了20年，他/她将有15天的年假。

年假是你自己安排的还是公司安排的？

根据生产和工作的具体情况，并考虑到员工本人的意愿，单位将统筹安排员工的年假。

如果接近年底，建议尚未安排员工休年休假的单位尽快做出合理安排。

产假后我可以休年假吗？

劳动者依法享有-

探亲假、婚丧假、产假和国家规定的其他假期

工伤停工期间

不包括在年假里。

国家法定-

节日

休息日

它不包括在年假里。

年底时间紧，工作多，单位不能安排年假。明年能上演吗？

年假可以在一年内集中安排或分段安排，但一般不跨年度安排。

由于生产和工作的特点，单位需要安排员工全年休假的，可以安排一年，但要征得员工同意。

如果年休假太晚，单位可以代发工资吗？

如果单位不经员工同意安排年假或安排员工休假天数少于休假天数，则单位应支付员工本年度日工资收入的300%，包括雇主在员工正常工作期间支付的工资收入，换言之，是日工资收入的200%。

朱家英编辑

边肖:新闻稿专用