专家和知名企业谈“用人才强企”

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专家云集，知名企业云集。昨天，2019中国(绍兴)企业人力资源服务博览会在绍兴宾馆千人厅隆重举行，会场人头攒动。10多位国内经济和人力资源领域的专家学者、110位国家人力资源服务机构负责人和700多位绍兴龙头企业负责人在这里交流创新型人才管理模式，探讨人力资源服务产业如何促进绍兴企业发展。

为了了解企业人才，我市专门组织了一次“人才强企”专项调查。在昨天的会议上，美世中国首席执行官李公布了研究结果，他表示，所有已经走出增长瓶颈、成为中国一流企业的绍兴企业，都可以围绕企业建立有效的企业管理组织和有效的激励与考核管理体系。

调查显示，越来越多的绍兴企业重视“风险共担、利益共担”的多元化激励，超过65%的被调查机构正在规划或实施长期激励。

以绍兴企业卧龙集团为例，按照“未来3~5年实现全球汽车第一”的战略目标，构建了自己的组织结构和人力资源体系。在组织结构方面，我们正在逐步构建“小集团、大事业部”的全球组织结构管理模式，围绕业务单元的考核激励和领导团队的中短期激励，形成了许多有效的管理体系；在人力资源管理方面，我们将重点建设R&D团队、管理团队和海外人才团队。值得一提的是，卧龙集团强调“管理的迭代”，基本上每年进行一些变更和创新，每3~5年进行一次重大变更和创新。

绍兴“人才强企”专题研究成果立即在参与者中引起广泛共鸣。浙江中智经济技术服务有限公司综合服务部部长钟玉芬表示，虽然起步较慢，但绍兴企业越来越重视人才，所以绍兴人力资源产业近年来发展迅速，未来发展空间也很大。许多人力资源公司对绍兴市场充满信心。

会上，瑞世方达(绍兴)人力资源顾问有限公司、浙江德科人力资源服务有限公司绍兴分公司、浙江中智经济技术服务有限公司绍兴分公司、田坤国际控股集团与我市签订合同，落户海智汇人力资源服务产业园。

在主题论坛、知名企业见面会、圆桌讨论会等活动中，复旦大学经济学院院长张军、中国人民大学劳动与人力资源学院院长杨卫国、清华大学全球领导力秘书长顾长超、阿里巴巴中国铁军创始人余朝凌等人力资源领域专家和知名企业首席执行官与与会者分享了“经济形势”、“人力资本”、“打造铁军团队”、“全球领导力”等热门话题。

这是我市首次举办人力资源服务博览会。除了会场的热闹，网上直播的人民世博会也吸引了许多“粉丝”的注意。据不完全统计，通过手机观看这一赛事直播的“粉丝”人数超过了100万。柯桥区一家企业的人力资源周先生用手机观看了世博会的现场直播。他表示，近年来，公司在员工招聘和培训方面投入越来越多，但遇到的问题并没有减少。他希望通过人博会找到帮助公司解决人力资源问题的方法。

本次活动由绍兴市委、市政府主办，市人才办、市人民社会保障局、省人力资源服务协会承办。

:许李成陈文华