利用积分系统留住更多人才

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昨日，浙江封丘泵业有限公司高级工程师魏向诸暨市人才办公室正式提交了“人才积分制”申请。魏毕业于西北工业大学，1993年进入封丘泵业。获得省科技进步三等奖，拥有两项国家发明专利，工作业绩突出。

据悉，为更好地服务企业、人才和基层单位，诸暨市于今年4月出台了《诸暨市人才积分制度管理办法(试行)》，建立了市内人才贡献点考核机制，运用量化积分模式促进公共资源向人才倾斜，激发各类人才的创新活力，加快市内人才集聚，打造人才高地。

据介绍，人才积分制是根据诸暨市行政事业单位或企业的优秀人才的个人情况和各种贡献给予相应的积分。分数达到标准分数后，可享受相应的人才政策奖励和公共服务待遇。整体指标体系由基本指标、奖金指标和一票否决指标组成。其中，基本指标包括人才类别、服务年限、职位等。，奖金指标包括修养与提升、科技创新等。最后，基本指数和奖金指数之和等于申请人的总分。总分60分以上的人才可以申请“诸暨人才绿卡”。有了人才绿卡，他们可以享受以下福利:父母、配偶和子女可以在全市自由定居，子女入学，包括幼儿园、义务教育和高中教育，由市教育局安排，帮助解决就学问题。其中，省级以上领导人才可以优先选择学校，当他们去市内各级医疗机构时，也可以由医生和护士指导。

此外，根据积分，人才还可以申请免费进入人才公寓，享受市人才办组织的高层次人才免费体检活动，参加市人才办组织的高层次人才休养活动，以及参加诸暨市优秀创新人才的评审。值得注意的是，人才积分的有效期为一年，到期后需要重新审批。申请人的情况在一年内发生变化，需要调整积分的，需向市人才办重新申请。

请告知市人才办相关负责人，人才积分制可以进一步完善人才公共服务体系，让更多的人才聚集到诸暨，为推动诸暨产业转型升级和裂变发展提供人才保障和智力支持。

边肖:黄