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长夏说，对于广大工人，特别是户外工作者，在夏季将增加一项收入高温津贴。

对高温没有太多的限制，但是国家已经明确规定，防暑降温饮料不能用来抵消高温的限制。

高额补贴

2012年6月，国家安全生产监督管理局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会等部门制定了《防暑降温管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温津贴制度。

根据《办法》，从事高温作业的工人依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)从事户外高温作业，未采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下(含33℃)的，应当向劳动者支付高温津贴，并计入工资总额。

谁能享受高温津贴？

企业、事业单位和个体经济组织的职工，只要用人单位安排高温作业，就可以依法享受高温津贴。

饮料不能支付高温津贴！

雇主应为高温和高温天气工作的工人提供足够的防暑饮料和符合卫生标准的必要药品。

不要分发钱，而要提供防暑饮料。防暑降温饮料不得用于抵消高温津贴。

如果最高温度超过40℃，应停止室外露天操作

除因人身、财产安全和公共利益需要紧急处理的情况外，用人单位应当根据市以上气象主管机构气象台当天发布的预报气温调整作业时间:

1.如果日最高温度达到40℃以上，当天应停止室外露天作业；

2.当日最高温度达到37℃以上40℃以下时，用人单位安排劳动者在室外工作的总时间不得超过6小时，连续工作时间不得超过国家规定，最高温度期间3小时内不得安排室外作业；

3.当日最高温度达到35℃以上37℃以下时，雇主应采取轮班制，以缩短工人的连续工作时间，不得安排室外工人加班。

在炎热天气到来之前，本单位应对工人进行体检

高温天气到来前，用人单位应对高温天气作业的工人进行健康检查，对患有心、肺、脑血管疾病、结核病、中枢神经系统疾病等不适应高温作业环境的身体状况的工人，调整工作岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

不得安排怀孕女工从事高温作业

在35℃以上高温期间，用人单位不得安排怀孕女工和未成年工从事33℃以上的室外工作和工作场所工作。

如果你因高温而停止工作，你不能扣除你的工资

如果工人因高温而停止工作并缩短工作时间，雇主不得扣减或降低其工资。

如果设备不支付高温津贴怎么办？

用人单位违反规定发放高温津贴的，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时纠正。

此外，劳动者也可以向社会保障、安全监管等部门举报，有关部门将采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护其合法权益。

高温津贴不包括在最低工资中

《最低工资条例》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，但不包括下列项目:

(一)延长工作时间和工资；

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家规定的职工福利待遇等

李岩军

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