企业必须规范用工，工人不应“任性”

劳动节很快就要到了，劳资关系开始受到关注。昨天上午，绍兴市中级人民法院与绍兴市人力资源和社会保障局联合召开了“构建和谐劳动关系，优化法治经营环境”新闻发布会，通报了近三年来劳动争议案件的仲裁和诉讼情况，并公布了十个典型案例。

调解退出率逐年上升

近年来，全市各级仲裁机构和两级法院受理的劳动争议案件数量总体稳定。2016年至2018年，绍兴市劳动仲裁机构受理劳动争议案件5036起，分别受理4964起和4836起，涉案金额分别为3.5902亿元、3.6653亿元和2.2615亿元；同期，全市两级法院受理劳动争议案件3344件，其中4609件(含保江部分企业)，3438件，涉案金额分别为7136万元、1.12亿元和1.54亿元。

值得一提的是，随着信息化建设、裁判指导和普法的不断推进，我市劳动争议案件的调解和回避比例逐年上升。2016年至2018年，劳动争议仲裁案件的调解率和回避率分别为73.28%、77.70%和75.80%。绍兴两法院对这类案件的撤诉率分别为44.81%和60.74%

为进一步统一劳动争议裁决规模，市中级人民法院和市人民社会保障局还公布了“构建和谐劳动关系，优化法治经营环境”十个典型案例。十大案件集中关注劳动争议中最相关的法律问题，包括社会保障承诺的放弃不具有法律效力、员工岗位在合理范围内的调整不承担违约责任、因员工故意或重大过失给单位造成损失的赔偿、 当由于工人本身以外的原因，工人由于自己的原因没有签署书面合同，以及雇主不需要承担责任等原因被转移到新的雇主时，工作年限应合并计算。 每个案例都有很强的参考意义。

“故意的”诉讼没有得到支持

拒绝签订书面劳动合同，但以事后未签订劳动合同为由要求双倍工资；自愿放弃雇主支付的社会保险，后来以此为由终止合同并赔偿损失……近年来，在仲裁和审判实践中，有许多工人不讲诚信和滥用上诉权的现象。虽然工人在劳动关系中相对较弱，但这并不意味着他们可以“任性”。

外来务工人员杨加入公司后，与公司签订了书面劳动合同，同意在绍兴市工作。2015年7月，由于政策原因，公司搬迁工厂，并要求杨等人到新工厂(位于滨海新区)工作，并表示可以提供通勤或住宿。但是，杨拒绝服从工作安排，仍然照顾老厂地打卡上班。然后他起诉法院要求解除劳动合同并获得赔偿。

经审理，本院认为，公司根据政策要求调整了生产场地，杨作为劳动者，应接受用人单位的劳动管理，服从工作安排。公司调整员工工作场所的行为并未违反双方签订的《劳动合同》中关于工作条件的约定。因此，杨直接行使单方解除劳动合同的权利，要求公司为解除劳动关系支付经济补偿金，这在法律上是没有根据的，不予支持。

“在审判工作中，我们不仅要向工人倾斜保护，而且要充分注意利益平衡，遏制乱诉，维护工人和企业的合法权益。”中共党员、中级人民法院副院长夏秋说。

此外，由22个典型案例汇编而成的《劳动争议典型案例选编》也出现在新闻发布会上。《案例选编》将广泛分发到企业和辖区内其他地方，有助于及时化解法律风险，促进企业与劳动者平等互利和谐劳动关系的形成，进一步促进民营经济的高质量发展。

边肖:火星黄