倾听真理，当场解决问题

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“今年的企业招聘比往年更加困难，就业仍有缺口。”3月15日下午，浙江阳光照明电器集团有限公司总经理黄在我市政府与企业面对面的“三个服务”活动中，提出了企业目前面临的一个难题。在市委组织部和市经济信息局组织的这次活动中，市有关部门的16位领导与我市10家企业的代表进行了面对面的交流，现场解决困难。

企业很难招到工人，高端人才也无法留住。黄一下子抛出了两个问题。他说，一方面，招聘工人的困难与员工家乡支持返乡创业有很大关系；另一方面，年轻人的就业方向也在调整。因此，目前企业正在调整产业结构。“与此同时，我们也希望绍兴能提供更好的配套服务，让人们安心住在这里。”在会议室，黄的话引起了其他企业家的共鸣。几位企业负责人就招聘和留住人才难的话题倾吐心声。浙江京信药业股份有限公司副董事长接受黄的采访时表示，要留住人才，配套服务需要跟上，如引进优质教育资源和医疗资源。

"让我就人才的住房问题说几句话."上虞区委常委许志华表示，目前上虞区政府正计划在上虞经济开发区建设一个“青年社区”，为来上虞工作的人才提供住宿。“这些问题很难解决，需要相关部门和单位一起想办法。我将把今天提到的这些问题带回来，并逐一实施。”他说。

在现场，企业代表一个接一个地发言，抛出一个又一个问题。中国厦门建设集团有限公司董事长杨燕提出了企业发展的难题。"如何从政策层面让企业走出担保链的困境？"她说，近年来企业发展顺利，但以往的担保问题影响了企业的发展，成为历史遗留下来的难题。

"公司担保问题非常典型."市经济和信息局副局长孙接过的话，表示在经济快速增长时期，许多企业聚集在一起，通过相互担保来预热和解决融资问题。但是现在，企业分裂了，发展不好的穷企业很容易搞垮好企业。为此，该市出台了相应的援助制度。与此同时，相关部门也在帮助走访企业贷款银行和地方政府，召开协调会，协商解决贷款周转问题。对此，柯桥区副区长吴炯也表示，柯桥区已经成立了专门小组来处理这个问题。

据了解，为了确保服务企业的有效性，除了面对面的沟通，市服务企业办公室还整理，分配和监督企业反映的具体问题的执行。

边肖:林嘉平黄方静