打造绍兴高品质发展的“铁军”

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昨天，从全市组织部长会议上了解到，今年全市组织工作将紧紧围绕优质发展这一主题，不断提升组织力量，强化保障力量，巩固支撑力量，努力以优质“三个服务”展示组织部的新时代、新作用。

培养和选拔高素质的干部，首要的是要有高的政治素质。去年，绍兴市率先颁布了《全省领导干部政绩考核实施办法》。今年，我市将严格落实新举措，进一步提高政治素质表现的积极面和消极面，着力抓好政治学习、政治忠诚、政治态度、政治责任、政治纪律和政治素养，打造绍兴高素质发展的“铁军”。

年轻干部是党的建设事业的接班人。今年，我市将建立持续发现、培养和选拔优秀青年干部的常态化机制，认真组织开展青年干部研究，完善优秀青年干部人才信息库，建立和完善优秀青年干部成长档案。根据省里的要求，到2019年底，每个区、县(市)党政班子至少要有一名“80后”年轻干部，每个乡镇(街道)班子至少要有一名“80后”年轻干部。

在基层党建工作中，我市将重点推进“五星”系列的建立，掀起新的高潮。在创建农村“五星标准、3A争创”方面，绍兴去年成功创建了首批851个“五星标准村”和51个“3A示范村”。今年，第一批创作成果将被“回顾”，问题将反弹并重新获得动力。如果整改落实不力，将坚决退市；同时，加快第二、三批“五星3A”的建设，全面提高农村振兴的整体水平。为打造两个新组织的“五星双强”，今年我们将深入开展“双强先锋”工程，加强两个新组织的党委书记、专职党务工作者边肖和党建指导员队伍建设，充分发挥两个新组织的联盟和联合作用，重视上市公司的先锋作用，做好“联办企业”和“双减”工作。

目前，各地对人才的竞争日趋激烈。2019年，我市将继续发挥吸引人才与人才相结合的作用，深入开展绍兴“海内外人才工程”，加大引进和培养“高精度、短技能”人才的力度，继续推出“春运专列”和“秋运专列”，吸引更多优秀大学生来绍兴工作，以“名人故里”人才峰会为龙头，做好各类人才和企业的匹配工作。

边肖:王旭东金伟