店口镇已经建立了人力资源市场

本篇文章833字，读完约2分钟

“情况怎么样？”"已经有三四千人了。".....昨晚8点，胡元平刚刚从江西回到诸暨市店口镇，就被镇政府的几名干部包围了。今年春节，几个人围绕一件事:在春节人才招聘活动。

与往年不同的是，今年的人才招聘会是商场人力资源市场建成投产后的第一次特别活动，将于2月20日举行。胡元平是诸暨知捷人力资源有限公司的总经理，也是本次招聘活动的负责人。上个月，他带领团队联系江西、安徽等地，为人才招聘活动积累人气。"企业对就业的需求很大，我们必须全力以赴为战争做准备。"店口镇副镇长朱庭川告诉胡元平。

镇政府花钱请第三方帮助企业招聘人才。这种做法在绍兴是第一次，在全省也是罕见的。根据朱婷的传说，建设高标准的人力资源市场是乡镇政府经过深入调查后做出的决定。

近年来，店口镇加快产业转型升级，工业企业经营质量稳步提高，全镇就业需求增加。到去年年底，仅一线技术人员的需求就已超过4000人。

为了解决招聘工人的困难，镇政府一直在努力工作。万安集团董事长陈利祥深情地表示，近年来，镇里主要领导带领各企业人力资源部门到各高校招聘人才，效果良好。“但你不能总是跑出去。”去年，一些企业高管建议店口镇计划建立一个人力资源市场。

政府建立了一个平台，以市场为导向运作，这样人力资源市场才能真正发挥作用。去年下半年，店口镇政府租下了茂阳发展大厦二楼，诸暨之捷作为第三方人力资源运营公司落户。“到1月底，近40家公司发出了就业需求，就业人数达到3500人。”拿到就业需求清单后，胡元平立即启动了招聘计划，并结合商场行业的实际情况，准确地招聘到了人才。

"到目前为止，网上已经收到了2000多份简历。"据商场人力资源市场的工作人员称，从农历正月初四开始，全国各地的电话都有所增加。

"在家门口建立人才市场很方便."浙江杰利达暖通空调技术有限公司董事长李云海满怀期待地说。在过去的两年里，公司一直注重科技创新，产品供不应求。今年春节，公司推出了98个工作岗位，他希望在自己家门口招聘人才。

:何魏头领