引进人才给予重奖

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最近，我市出台了《加快人力资源服务业发展政策实施细则》，从十个方面对人力资源服务机构进行奖励。这是我市首次出台人力资源服务业发展的政策文件，填补了人力资源服务业支持政策的空白。

人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，在促进经济发展、促进就业和创业、优化人才配置等方面发挥着重要作用。但是，我市人力资源服务企业规模小，专业化程度不高，服务功能相对单一，严重制约了我市人才工作的发展。绍兴人力资源服务业创新发展迫在眉睫。

此次发布的细则涵盖了10项优惠政策和措施，包括商业激励、工业园区运营补贴(激励)、机构引进激励、租金补贴、总部企业办公空间补贴、吸引人才激励、开展活动激励、品牌建设激励、员工上市和培训激励等。其中，规则对引进并在“人才奖励”中确定的每名“顶尖人才”实行50万元的奖励；每引进一名“国家级领军人才”，奖励30万元；每次引进和安置“省级领军人才”，奖励15万元...“在“企业奖”中，“对于年度应税销售额在50万元以上的人力资源服务机构，按上年应税销售额计算。2%的奖励，奖励期为3年。每个机构的最高年度奖励不超过50万元。"此外，还有“上市奖励”. "如果你实现国内上市，你将获得300万元的奖励；在新三板上市的，奖励60万元”。

至于细则的颁布，我市一些人力资源服务机构的领导认为，这将大大增强一些从业人员的信心，促进我市人力资源服务行业的创新和发展。除了引进政策支持外，该市还建成了人力资源服务产业园区，形成了集聚效应。目前，上虞人力资源服务产业园已于7月开业，位于岳城区的绍兴人力资源服务产业园也将开业。

边肖:严