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在昨天举行的绍兴大学生座谈会上,绍兴100多家企业推出了200多个高薪职位,平均年薪近15万元,最高年薪150万元。绍兴市推出的优厚工资和一系列新的人才政策,让300多名绍兴大学生感动不已。
200多份高薪工作
最高年薪是150万元
在经济转型和城市发展加速的绍兴,企业需要什么样的人才?大学生有什么样的求职需求?去年12月,市人民社会保障局开展了全市人才(项目)需求调查,共发现企事业单位1400多家,发布人才岗位14256个。
在深入调查的基础上,市人民社会保障局筛选出100多家有代表性的绍兴企业,为座谈会带来了200多份高薪工作,联系了300多名即将离校的优秀学生。
可以看出,这些岗位涉及现代医学、现代服务业、新材料和高端设备等不同领域。
其中,浙江新和诚股份有限公司推出的技术总监、经理、总工程师、副总工程师等职位需要博士生,企业提供的最高年薪达到150万元,成为全体观众的最高年薪。嵊州绿城越剧城投资有限公司推出执行总经理一职,要求本科以上学历,最高工资110万元。浙江新创股份有限公司晋升的机械工程师职位需要博士学位,最高年薪为100万元。另外,新昌泰坦股份有限公司、嵊州卡卡自动化设备有限公司、浙江盛阳科技有限公司、浙江深发轴承有限公司、浙江叶童印刷有限公司等。,都为人才支付了高达50万元的年薪。浙江梁海有限公司、浙江龙胜集团有限公司、龚景集团有限公司等多家知名企业也相继推出了薪酬最高30万元的岗位。
据市人民社会保障局相关负责人介绍,当天推出的200多个岗位平均工资近15万元,充分体现了绍兴企业对人才的关注和渴求。事实上,这次已经调查了2500多个职位的薪金标准。年薪在8万元以上的岗位有800个,年薪在10万元以上的岗位有500多个,年薪在15万元以上的岗位有200多个,最高工资达到150万元。这些高薪和优秀的职位给大学生带来了极大的吸引力。
使用各种“动作”
吸引绍兴学生回家
除了吸引嵇绍学生高工资回家,昨天的座谈会还专门介绍了一系列对大学毕业生的补贴政策,并特别邀请了嵇绍的优秀学生、优秀大学生的家长、企业高管等。回家就业,发表自己的声明,用政策吸引人才,用感情留住人才。
张丽,2016年毕业于清华大学,博士,去年被调到岳城区迪当副书记。在昨天的座谈会上,张丽做了自我介绍,并告诉即将毕业的同学们,与京、沪、广、深相比,绍兴的环境更宜居,房价更合理。此外,绍兴近年来充分展示了吸引人才的决心、用人才的毅力和爱才的诚意。绍兴大学生应充分把握招贤纳士的机遇,回国创业,为家乡的发展做出贡献。
陈,毕业于重庆大学,硕士学位,现任精工钢结构集团人力资源部部长。四年前,他告别重庆,回到家乡工作。现在他已经成长为公司的骨干。昨天,他当场为公司做了广告,希望优秀的大学生能在精工钢结构公司工作。
一方面,邀请优秀的绍兴大学生上台表演;另一方面,大学生的父母被邀请玩“情感牌”。齐冠祥是岳城区公安局北海派出所的一名警察,他是清华大学固体力学硕士齐亦舟的父亲。今年,他儿子的医生即将毕业,所以去哪里找工作成了他家人最关心的问题。“我最近一直在关注绍兴大学毕业生的就业和创业政策。我们的父母年龄越来越大,我们非常希望我们的孩子能陪着我们。现在绍兴市发展迅速,吸引人才的政策也很有力。我非常希望我的儿子能回到绍兴工作,和我们一起参与绍兴的建设,见证绍兴的发展。”戚冠祥说。
发展阶段非常广泛
学生们当场感动了
昨天,梁海集团、新和诚等企业领导也来到现场。他们努力宣传企业的人才引进政策,希望能吸引优秀的大学生到企业工作。
新和诚公司总裁助理、人力资源总监张表示,人才是企业的基础。去年,新和诚公司招聘了近500名人才,包括近200名硕士以上学历,200多名本科生,其中60%以上是重点大学毕业生。为了给这些人才创造一个更好的发展空的环境,企业推出了员工持股激励计划,畅通了员工的晋升渠道,营造了“鼓励创新、容忍失败”的企业文化氛围等。,用完善的人才培养体系强化了企业人才队伍。
"企业为优秀大学生提供了15万元的年薪保证."浙江梁海有限公司人力资源总监金刚的话吸引了许多大学生。金钢表示,企业支持优秀学生按中等待遇享受各项福利政策,为人才提供定点、定期、定向的培训和咨询。在梁海,大学生可以迅速提高自己的能力并获得成长。
座谈会上的各种“举动”很快抓住了许多大学生的心。海南大学金融专业的张灵沙(音译)表示,她原本想去上海找份工作,但她叔叔戚冠祥的话触动了她内心最柔软的地方。“父母都老了。作为独生子女,他们应该尽可能多地陪伴他们,绍兴现在有许多发展机会和良好的政策。”她立即下定决心在绍兴找一份工作。
"我感受到了家乡的真诚。"座谈会结束后,温州医学院学生陈玉杰深情地说。绍兴有发展现代医药产业的良好基础,对大学毕业生的补贴政策也很强。作为医学毕业生,就业平台非常广阔,所以他们非常希望在家乡工作。
:许李成陈文华
标题:最高年薪为150万元,平均年薪为15万元
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