企业年金期望更多的“包容性”

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"退休后你有一笔额外的钱."“找工作时，别忘了看看你是否有这份收入。”.....最近，很多市民都被这样的消息屏蔽了，这是因为人力资源和社会保障部与财政部联合发布了《企业年金办法》(以下简称《办法》)，修订了2004年发布的《企业年金试行办法》，将于今年2月1日实施。为此，我采访了绍兴市人力资源和社会保障局相关负责人，并对《办法》进行了解读。有四个主要变化。

“自愿”变成了“自主”

鼓励建立企业年金

与养老金相比，“企业年金”对许多企业员工来说还是陌生的。市人力资源和社会保障局相关负责人解释说，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。这意味着缴纳企业年金的员工退休后将有两笔养老金，社会保障模式将改为“五险两金”。

与原试行办法相比，新办法将“自愿设立”改为“独立设立”，体现了国家鼓励建立企业年金制度的态度。“建立企业年金有利于完善员工薪酬体系，增强人才吸引力，稳定劳动力。”负责人说。

两者都要注意

公平与企业经营的现实

如何支付企业年金？根据本办法，企业年金费用由企业和职工个人共同支付。具体费用由企业与员工协商确定。

新办法符合政府机关事业单位的职业年金，支付上限已重新调整据市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，企业缴费上限从上一年度职工工资总额的1/12(8.33%)调整为8%，企业和职工缴费总额上限从上一年度职工工资总额的1/6(16.67%)调整为12%。此外，还明确了员工企业年金个人账户中包含的企业当期最高支付金额不得超过平均金额的5倍。"这项规定考虑到了公平，有助于控制收入差距."负责人说。

《办法》还体现了企业年金支付制度的灵活性。企业在经营亏损、重组和并购等情况下。，经与职工协商后，可以暂停发放。不能继续支付的情况消失后，企业和员工恢复支付，并可根据暂停支付时企业的实际情况和企业年金计划进行支付。付款期限和金额不得超过实际暂停的期限和金额。

明确公司出资的所有权

过去，在企业年金的实施过程中，有些企业会在企业支付部分设立卡，并利用企业年金“强行”留住员工。对此，《办法》在个人账户中明确规定了个人和企业的支付和投资收入的归属，并提出个人支付和投资收入应完全归个人所有，而企业支付和投资收入可从开始或随工作时间逐渐归个人所有(归属期不应超过8年)。

也就是说，虽然企业可以限制企业年金，最长期限是8年。超过8年，所有员工都必须分配到他们的个人帐户。“该方法增加了对归属期的限制，既满足了企业正常留住员工的需要，又堵塞了企业锁定员工的漏洞，是企业年金制度科学发展的关键。”市人力资源和社会保障局相关负责人表示。

收集方法更加灵活

《办法》将领取企业年金的条件分为达到退休年龄、完全丧失劳动能力、出国定居、死亡等几种情况。其中，职工完全丧失劳动能力时领取养老金是一项新内容，进一步体现了企业年金的保障功能。在接收方式上，很明显您可以按月接收，允许您分期接收，保留一次，并允许您使用个人帐户资金购买全部或部分商业养老保险。

许多市民怀疑，如果这个企业现在支付企业年金，但不把工作转移到下一个企业，会不会影响这笔钱的最终收取？根据规定，员工变更工作单位时，企业年金个人账户资金可以随其转移；在升学、参军、失业或新就业单位期间未实行企业年金制度的，企业年金个人账户可由原管理机构管理。

让企业年金成为

“多数”的处理

《办法》出台时，许多市民以为国家出台了新制度，让他们退休后能拿到更多的钱，但事实上，企业年金已经实施了13年。

“与职工基本养老保险相比，我市企业年金的普及率确实不高。”据市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，目前，我市建立企业年金的企业主要是国有企业，全市国有企业530多家，只有30家左右建立了企业年金。大多数民营企业主要缴纳“五险一金”，基本不涉及企业年金。

为了扩大企业年金的覆盖面，我市降低了企业年金的门槛。根据有关政策，企业缴费部分在上年工资总额5%以内的可从成本中列支，个人缴费部分在工资基数4%以内的可享受递延所得税优惠待遇。市人力资源和社会保障局相关负责人表示，将鼓励和支持更多企业建立企业年金制度，通过多种渠道提高企业退休人员的养老金待遇。

边肖:实习生许靖金·黄