漳州让“葛优烈属”中的非军官离开

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近日，嵊州市向全市公布了“绩效指标”考核结果，65名村干部因不作为被停职或撤职，其中30名为分管村干部。这是嵊州历史上第一次做出如此巨大的努力。

去年年初村级组织换届前，嵊州市委组织部发布了《五零承诺》和《村干部考核管理意见》，为村干部履行职责亮起了红灯。新干部上任后，全市开展了“上任100天”活动，督促新干部和新干部尽快创业。但是，在这样的前提下，人们仍然发现，有些干部上任后不犯大错误，什么也不做，不认真执行交接班制度，经常请假，做群众力所不及的事情，各中心的工作落后甚至无所事事。

为了把这些村干部从躺椅上“拉”下来，这不是一个官员，不会犯错误，而且有一个假名(编者按:网上的“表情包”之一，指的是精神颓废和尴尬、懒惰和分散的状态)。漳州市在广泛听取各方意见的基础上，制定了20条村干部履职条款，重点要求村干部做到“三突出”，明确有值班、集中、安全制度，重大村务公开实行“三有”要求挂帅，“不履行书面请假手续或谎报去向”和“一年累计请假天数超过10天”纳入绩效扣分制度。确保普通人“找人做事”；突出宣传力度，重点宣传“五星3A”争创、环境整治、“三改一拆”、保持信访稳定等重点工作和中心内容，党员发展、党日活动等基层党建基础工作是否规范；突出转变速度，用“家”的理念引导村干部管理好村庄建设，切实做好实际工程、环境观、党建展示等工作。，包括“道路硬化”、“拆除危险建筑物”、“家庭培训和安排”等37项任务。

嵊州各乡镇(街道)党委(工作)成立了工作评估小组，对村干部的量化记录和绩效评价进行分析和判断，并将其分为“优秀”、“良好”、“一般”和“差”四个等级。在实施过程中，注意年度趋势，划出警示圈，关注排名最末的20%，并定期进行警示提醒，让“警示型”村干部时刻感受到危机感和紧迫感。嵊州市委组织部负责人告诉记者，这次被停职或撤职的65名村干部没有触及“红线”，但他们什么也没做，混日子了。有的村干部忙于自己的事务，有的外出多年，对村务视而不见，使那些不当官的“葛优烈”不能再当村干部了。

:于通讯员邢报道