由于工伤死亡，用假身份证签劳动合同几乎不能得到补偿

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公民与用人单位签订劳动合同时，使用真实身份信息是他们的法律义务，也是维护自身权益的保障。最近，从市司法局获悉，诸暨市一名市民在与其所在单位签订劳动合同时使用了假身份证。结果，在他因工伤不幸死亡后，他的家人在要求工伤赔偿时遇到了很大的麻烦，最后通过诉讼得到了这笔钱。

2013年8月20日，刘谋英遭遇车祸，获救后死亡。柯桥区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定》，认为刘谋英(身份证号:4304241964×××××××××)在下班途中因非主要责任的交通事故受伤，认定为工伤。刘谋英的家人向柯桥区社保局申请批准刘谋英的工伤待遇后，柯桥区社保局采用了“我社保系统无身份证号为4304241964×××××”

Xxx刘谋英的保险信息”。刘谋英的家人拒绝受理此案，并提起行政诉讼。

经审理查明，刘谋英与第三人纺织城大酒店签订劳动合同，身份证号为4304241967×××××××××××××，从事洗碗工作。第三人为刘谋英缴纳工伤保险，参保人身份证号码为4304241967××××××××××××。2016年7月29日，诸暨市人民法院作出一审判决，裁定被告柯桥区社会保险管理局应向刘谋英支付工伤保险赔偿金。

在本案中，双方争议的焦点是，当他们使用假身份证时，他们是否有权享受工伤保险福利。根据相关法律来源，在本案中，虽然刘谋英使用假身份证在第三方工作，但他不能否认刘谋英作为第三方员工享有工伤保险的权利。第三人因辨别能力有限，在与刘谋英签订劳动合同时未发现刘谋英提交虚假身份证。第三人持刘谋英提供的身份证(号码:4304241967×××)

Xxx)为其缴纳工伤保险费，其真实意思表示的投保对象为与其建立实际劳动关系的刘谋英，其已履行了作为用人单位的法律义务。因此，不能用假身份证否认刘谋英与被告之间事实上建立的工伤保险关系。

法人提醒公民在与雇主签订劳动合同时应使用真实身份信息。尽管该案最终得到了法院的支持，但如果在日常生活中使用虚假身份信息，保护个人合法权益将更加困难。

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