建设一支高素质的产业工人队伍

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昨天，我市召开了一次关于工业工人建设和改革的工作会议。今年，我市将围绕产业工人改革的总体目标，完善一系列工作机制，确定一批改革试点单位，全面推进我市高素质产业工人队伍建设。

围绕产业工人队伍建设改革的总体目标，我市将继续提高工人党员比例，今年将从优秀产业工人中培养300名党员。建立职业技能培训体系，全面推行新的企业学徒制，引导国有企业完善技能工人培训计划和制度。创建在线学习平台，为产业工人开展在线技术培训、学习交流和展览等活动。服务新材料、人工智能、节能环保、数字5G、智能电机、医疗器械等十大标志性产业链建设，全面提升与绍兴产业集群制造水平相匹配的劳动力。

会上通过了《协调小组工作规则》和《协调小组办公室工作规则》，进一步完善了工作机制。同时，斗门街、SMIC制造(绍兴)有限公司等19家企业被确定为“新时期绍兴产业工人队伍建设和改革试点单位”，卧龙电气传动集团等12家企业被确定为“新时期绍兴产业工人队伍建设和改革高水平工人技能培训点”。集成电路、生物医药和高端设备三个行业被选为试点，分别成立了行业工会联合会，历时约三年。

各地区、各部门要根据产业工人队伍建设和改革名单，制定工作计划，抓好改革任务的落实。有必要征求各方面的意见，特别是工业工人的意见，以提高他们对建筑改革的满意度。要充分发挥劳模工匠汇报小组、工会干部宣传小组、绍兴劳模工匠馆和工人流动讲堂的作用，引导工人提升职业技能，把产业工人建设改革与高素质发展、竞争力提升和现代化建设结合起来。

边肖:实习生朱丹萍·雷延平