人才服务是建立在整个链条上的

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14日，从市人力资源和社会保障局获悉，浙江省人力资源和社会保障局近日同意按照“一园多区”的模式，在绍兴设立一个省级综合人力资源服务产业园，这是我市人才引进和教育平台的又一张“金名片”。

绍兴人力资源服务产业园(一园多区)由2018年7月以来相继成立的海智汇绍兴国际人才创业创新服务中心、上虞园区和嵊州园区组成，模式为政府搭建平台、企业唱戏、市场运作。两年来，工业园区聚集了浙江中智、外企德科、瑞世方达等79家人力资源服务机构，涵盖招聘、猎头、派遣、培训等多种形式。2019年，服务地方企业1万余家，实现产值12.7亿元，完成税收4181.2万元，引进高层次人才31名，在优化人力资源配置、促进就业和创业方面逐步显示出积极作用。

“园区的规划是通过引进多种人才产业模式，打造完整的人力资源服务产业链，真正支持绍兴和长三角地区的人才需求。”市人力资源和社会保障局人才发展服务中心副主任吴永生表示，针对我市低端业态众多的现状，园区一方面积极引进优质高端人力资源品牌和机构，另一方面加强对入园机构的支持和培育，提升整体业态和水平。

对于落户企业，园区出台了多项优惠扶持和补贴激励政策:租金可减免3年；年应税销售额在50万元以上的，可奖励上一年度机构应税销售额的2%;每一位引进并落户园区的“顶尖人才”也可以获得50万元的奖励。为帮助入驻企业拓展市场，园区借助省人力资源博览会、浙江交易会等大型平台，组织开展人才对接活动。

“自工业园区开放以来，吸引人才的活动越来越多，辐射范围也越来越广。园区的集聚效应已经逐渐显现。”吴永生表示，他将借获批设立省级工业园的机会，推动我市人力资源服务业“严阵”的持续增长，进一步激活优质发展的“人才红利”。

边肖:许靖金·雷延平