我市大力培养和选拔优秀青年干部的十项措施

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6月9日，我们从全市青年干部培训选拔推介会上了解到，我市正式启动了优秀青年干部“增质增量”三年行动，经过三年的努力，力争在全市范围内储备和掌握一批优秀青年干部，促进青年干部质量更好、数量更多、结构更好。

年轻干部是干部队伍中最有朝气、最有活力的群体。近年来，我市在培养和选拔年轻干部方面做了大量工作。通过把年轻干部送到重点工作班学习实践经验，年轻干部可以在防疫和控制的第一线锻炼和成长，在各地区和各部门的优秀年轻干部之间进行集中交流，为全国知名大学选拔优秀的硕士和博士毕业生。这个城市的年轻干部队伍建设取得了很大的进步。但是，标杆管理在满足发展需求方面还存在许多问题和不足，如年轻干部储备少、队伍整体素质低。当务之急是在“重要窗口”建设中，填补不足，激励年轻干部成为先锋和主力军。

围绕扩大“基础盘”和识别“潜在股”，三年“增质增量”行动将实施提高青年干部政治能力、增加青年干部选拔任用比例、增加优秀大学毕业生招聘、促进青年干部走上基层一线、建立青年干部通报和面试机制等十项措施，增强针对性和实效性。同时，为使“拔尖”年轻干部脱颖而出，近期全市还将进行结构性干部的综合评比选拔，这将成为加快培养选拔年轻干部的又一个组合拳。

“大力发现培养选拔年轻干部，关系到党的事业的兴衰和绍兴的长远发展。”市委组织部负责人表示，当前，青年干部培训选拔工作面临着难得的“关注窗口”、“政策窗口”和“实践窗口”的机遇。要以强烈的紧迫感和责任感，抓好这项战略性基础工作，为打造“重要窗口”和打造“绍兴风景”提供持续的干部支持。

边肖:许靖金·王赢