我市的“八大机制”使党员干部在帮助企业方面更有力量

本篇文章866字，读完约2分钟

为全面落实中央“六个保证”和“六个保证”的部署要求，推动落实省委“八条扶企”，近日市委组织部制定并下发了“八项机制”，推动全市各级党组织和广大党员干部集中力量，解决企业恢复生产经营发展中存在的困难和问题，在危机中找机遇，化机遇为机遇。

“八大机制”包括完善政府干部服务企业的长效机制、解决问题的“工作闭环”机制、提高服务企业能力、评估服务企业、服务企业的容错纠错机制、发挥两个新党组织和党员的实质性作用、招聘企业人才、改革人才供给面等。

我市组织部将深化和完善企业服务机制，按照“离休干部常驻服务+优秀青年干部结对服务”的模式，实现全市规模以上工业企业和重点商业企业服务全覆盖。对于受疫情影响严重、处于供应链关键环节的企业和最困难的中小企业，将实施“多对一”的群体服务。我们将正常开展“政企沙龙”活动，搭建政企交流的“绿色通道”，为企业提供更好、更实用、更准确的服务。

服务企业注重为企业解决问题、解决难题和解决问题。我市将对各级领导班子和干部为企业服务情况进行专项考核，把干部推动重大项目落地、落实惠企大政方针、解决经营问题的现实表现作为提拔使用、晋升职级、考核第一的重要依据，作为“企业评部门、群众评道德”的重要内容，大胆提拔使用服务企业的优秀干部。同时，坚决支持和鼓励勇于承担责任、敢于负责服务企业的干部，加大容错、纠错、澄清和保护力度。

在帮助企业招聘人才方面，我市组织部将积极引导企业抓住吸引人才的窗口，举办人才峰会、首届科技人才大会、春秋招贤专列等一系列活动。全市将联合正常开展“云上”和“线下”招聘，帮助企业准确吸引人才。完善“鲲鹏计划”等拔尖人才“一案一议”制度，完善“收短”、“管部门”、“代表单位”机制，落实“一网办”安置补贴、工资补贴等人才政策，不断创造人才发展的最佳生态。

“八项机制”着眼于企业的实际需求，着眼于关键点。基层党组织和全市广大党员干部要带头落实，团结带领企业负责人和党员职工共同努力，共度难关，在“重要窗口”建设中展示绍兴干部的良好形象。”市委组织部的相关负责人表示。

边肖:许靖金·姜超