解决培养高素质人才的难题

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绍兴名人众多，素有“鉴湖岳泰名人故里”的美誉。

这是一座充满人性、创新和活力的城市，它不仅拥有一座千年古城的底蕴，还拥有一座现代化城市的活力。它有江南的诗画风光，有连接杭州和宁波的地理优势。

这是一块为梦想而生的土地。各行各业的人才顺应潮流，选择热土，在这里生活，点燃创新之火，为创业梦想而竞争。

新时期，绍兴力图突破多年来困扰的“人才难题”，从“筑巢引凤”到“引凤搭巢”，再到“引凤搭巢”，以人才促高质量发展。

筑巢并吸引凤凰，无限制地拥抱所有的河流

绍兴因其转型发展，一直渴望人才。

COVID-19突发肺炎疫情对人才正常流动有很大影响，但也为人才引进提供了“机会窗口”。

“销售总监，中级企业，年薪200万~ 500万”“电子驻车制动系统工程师，硕士以上学历，年薪50万~ 200万元”...市委人才办公室对人才引进措施做出了创新性回应和适时调整。通过“云招聘”和“云面试”，来自上海50家上市公司和851家监管企业的2200多名硕士在全球范围内推出。这是我市历年来举办的规模最大、层次最高、覆盖面最广的网络人才招聘会。

在防疫期间，全市开通了从“家门口”到“工厂门口”的“就业班车”，第一辆湖北籍员工“就业列车”返回绍兴接547名技术员工，体现了绍兴对人才的充分诚意。相关做法已被中国200多家媒体报道，包括人民日报、新华社和中央电视台，并赢得广泛赞誉。

在困难面前，谁能提前计划，谁能更积极地联系和引导人才，谁就能在“抓人战争”中赢得第一次机会。

离象棋比赛开始还有半步。近年来，我市不断加大吸引人才的力度，从关注海外人才到国内外人才，从引进人才到引进和培训，从关注高端人才到高层次、基础和技能型人才。

一年来，全市引进和选拔了188名国家级领军人才和158名省级领军人才，引进了833名“海内外人才工程”落户人才。继续实施人才引进和吸引专项培训，组织5000多家企事业单位，在全国296所高校举办346次招聘会。全年新增就业大学生10多万人，基础人才进一步壮大。

连续十年举办“名人故里”人才峰会，举办第四届中国绍兴国内外高层次人才创新创业大赛和首届中国绍兴数字经济全球创业大赛。参与的人才更高端、更国际化，合作项目更有效、更领先。重复竞争已成为我市打造人才高地、促进创新发展的最佳注脚。

为了给凤凰建一个巢，开放空的空间来充分利用它的天赋

什么是对人才的更高追求？它在一个空的房间里，你可以在那里开始自己的事业。让人才在适合他们的职业中充分发挥作用。这就是绍兴的“用才”，这是对人才最大的尊重。

赵世房是德国萨尔大学的生物医学材料博士。去年4月，赵世房成立绍兴格科生物技术有限公司，从事“超润滑软骨组织工程支架”的研发和制备。它已经解决了不到一年，并与许多研究中心建立了合作意向。"在海归座谈会上，我的项目得到了省委主要领导的肯定。"赵世房表示，绍兴是人才辈出的热土，柯桥汇聚高端元素，提升创新能力，实现项目快速推进。

如果你种一棵梧桐树，你就会有自己的凤凰。我们的城市认为为企业家创造一个平台是吸引人们的重要手段。

以“一业一研”为出发点，以人才链和创新链的产业链布局为基础，从去年开始，我市与天津大学、上海大学等8所著名大学签订合作协议，共建科研院所，引进25所著名科研院所共建大学。

上海大学材料科学学院党委书记王江表示，绍兴市大力支持该研究所的建设，双方进行了互访、实地考察并讨论了合作细节。绍兴的真诚是上海大学选择绍兴的重要原因。他认为，该研究所的成立不仅有利于推动绍兴尖端技术的转型，也吸引了大量优秀人才和创新资源，从而赋予绍兴高质量的发展。

目前，我市正在进行产业结构的深度调整。以阅读“两个商业经典”为重点，高水平推进绍兴科技大走廊建设，加快产业创新服务综合体、产业协同创新中心、特色城镇等创新平台建设。绍兴集成电路产业平台和滨海新区高端生物医药产品平台，这两个浙江省“万亩、千亿元”的新兴产业平台，已经成为高端人才聚集、高端成果频频出现、高端项目落户的高地。

不仅要坚守阵地，还要主动出击。打破地域壁垒，我市主动在杭州、上海、深圳等地设立六个人才“飞地”，在大城市研发，在绍兴生产，为汇聚世界各地人才提供更多的生活水源。

吸引凤凰筑巢，阳光，雨水，露水和温暖的服务

人才生态决定了城市与人才之间的“粘性”，是一个具有吸引力和说服力的“聚智”品牌。为此，我市着力优化服务链，让人才无忧。

“我们的人才房门票，以及医疗保健和儿童教育等政策，可以在这里一次性解决。”浙江拓邦电子科技有限公司总经理、省领导张振华，一有“人才”的事情，就跑到海智会绍兴国际人才创业创新服务中心。

海之会是我市大力推进人才服务“一次跑”改革的“码头”。它汇集了来自市政部门的88个人才问题，包括人才领域的所有问题，包括住房和住房、财政补贴和创业贷款。通过构建全方位、全周期的人才生态服务体系，人才会有一种“我的心灵是我的家乡”的归属感。自去年以来，海智会累计为人才提供了81000多项综合服务。

它不仅服务于人才创业和创新的“大事”和“小事”，而且注重人才政策的“与时俱进”。去年8月，立足长三角，放眼全球，我市人才政策再次升级，发布了“人才新政3.0版”，这是绍兴历史上含金量最高、针对性最强、覆盖面最广的人才政策。新政的立足点是人才引进和教育并重，其力度在全省乃至全国都是显著的。新建的人才政策在线申请兑现系统还可以实现对人才奖励和补充政策的“不开会”和“零差使”审批。

我市在海外人才社会保障存款、人才岗位、本地引进国外人才等八个方面的人才发展体制机制改革中也发挥了组合拳的作用，政府简化行政管理、下放权力，用人才管理的“减法”来换取创新能力的“乘法效应”。

去年底，长三角区域一体化发展规划纲要的出台，给我市又添了一把火。强大的人才政策、坚实的产业基础、适宜的生活环境、长三角一体化发展，使绍兴成为人才集聚、安居乐业的理想之地。

“我们希望在绍兴，优质服务，如阳光、燃气和水，将成为无处不在的元素，无处不在，永远存在，让人才茁壮成长。”市人才办相关负责人表示。

边肖:黄