在家工作的员工应被视为正常出勤

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为了避免疫情的蔓延，如果员工在家工作，企业应视为正常出勤。这些与家庭隔绝的工作是正常的义务，雇主应该根据正常出勤情况支付工资，但没有必要支付额外的加班费。市律师协会相关负责人在接受采访时表示，根据最新的《绍兴市企业应对疫情法律手册》(以下简称《手册》)，如果隔离治疗或医学观察期间劳动合同到期，企业应将其延期至医疗治疗期、医学观察期、隔离期或政府采取的应急措施期满，并在此期间向劳动者支付相应的工资。

如何计算防疫期间的工资？本“手册”为相关企业提供操作指南。

根据《手册》，除休息日或法定假日外，如果雇主安排工人延长工作时间，他们将支付不低于工资的150%；企业安排职工在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%；如果工人被安排在法定假日工作，他应得到不少于其工资300%的报酬。

COVID-19中的肺炎影响企业停产时如何支付工资？市律师协会有关负责人表示，企业因生产经营困难，经依法集体协商或劳动者本人同意，可以延期支付部分或全部工资，但最长不得超过30天。企业可以根据实际情况，具体按照《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条的规定执行。同时，如果劳动者被隔离治疗或接受医学观察，或在政府采取强制隔离措施和其他紧急措施期间，用人单位应按正常工作时间的工资标准支付劳动者工资。

此外，《手册》还从外部运作、建筑施工、诉讼应对、捐赠实践等八个方面为企业提供解决方案。外贸企业因疫情不能履行合同的，可根据有关不可抗力条款按合同执行；如果合同中没有约定，企业可以根据合同的具体内容进行协商和抗辩，并向中国贸促会申请出具不可抗力的事实证明。

与此同时，市律师协会还成立了公益性服务小组和绍兴市律师防疫监督小组，为绍兴市的防疫工作和随后的经济社会稳定发展及时提供法律服务。

实习记者记者高延平