人才强市新歌——《推进我市人才工作纪事》

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在这个金秋时节，一年一度的中国绍兴“名人故里”人才峰会再次隆重举行。这是我市举办人才峰会的第十年。

举办高标准的人才峰会，为绍兴人才打造一个专属的节日，增强各类人才对绍兴的认同感、融合感和归属感，是绍兴人以最大的礼貌和诚意对人才最真诚的邀请。

人才是引领发展的第一资源，城市的人才战线经常得到好消息。截至目前，全市已引进164名国家级领军人才、132名省级领军人才和776名绍兴“海内外人才工程”人才，被评为省级特聘专家、省级领军创新创业团队，国家级和省级领军人才数量分别居全省第二、第三和第四位。今年上半年，新引进大学生4.3万人，同比增长61.2%，成为全省三大青年人才。全市呈现人才引领创新、创新驱动发展的宏伟趋势。汇聚世界各地的优秀人才，建设绍兴，发展绍兴的生动构想正在逐步实现。

与时间竞争

当引进人才时，时间不等人。

今年7月，我市出台了《建设高层次人才强市的若干政策》，含金量前所未有，覆盖面广。这不仅是推进人才强市建设、打造生态人才强市的现实需要，也是绍兴积极融入长三角、寻求优质发展的积极举措。

“十一”假期刚过，我市人才招聘会专员钟元东和他的同事们马不停蹄地前往江苏无锡和山东济南，为2019年绍兴秋季人才招聘会和东部地区吸引人才专列做准备。为了最大限度地吸引大学生，他们每天往返于当地的大学和学院之间。一方面，他们拜访高校的招生和就业负责人，另一方面，他们在高校发布活动公告，并在教室、食堂和宿舍开展校园讲座和毕业生讨论，宣传绍兴的人才政策，为活动做准备。

“光‘照顾毛毛’是不够的。为了与当地大学更紧密地联系，让更多的老师和学生能充分了解绍兴，并愿意在绍兴工作，把项目落实到实处，我们多次走访了每个人才点。”钟元东说道。

拥抱大湾区，发展绍兴，高品质的发展都需要人才，这使得绍兴的人才吸引人彻夜不眠，成为与时俱进的人。

机器人世界杯机器人世界杯中国赛，科技板块人才创业企业上市培训，首届中国(绍兴)企业人力资源服务博览会...今年以来，全市开展了50多项大型人才匹配活动。转到第二版

我市坚持高端引领，内外并重，不断优化调整“国内外人才工程”。去年，吸引人才的目标从海外人才扩大到国内高层次人才；今年，领导团队将被列入“国内外人才计划”。目前，该计划已连续评估20批，引进人才项目销售额已超过200亿元。与此同时，“鄂江蔡颖”、“岳州蔡颖”、“柯桥蔡颖”、“济阳蔡颖”、“山西蔡颖”、“天目精英”等区域性人才引进剧目相继上演，市县联动，形成多层次、多渠道、互联互通的人才引进格局。

聚集人才，专注于精准

抓人才就是抓发展。要在长三角城市群中赢得一席之地，“生产与人才一体化”是重中之重。

为确保今年人才峰会中企业、人才和项目的对接更加准确，在全市前期启动了“万企业参观”活动。市县联动，部门协调，全市上市公司、龙头企业、重点企业、科技企业、人才、项目需要进行全面对接。共准确认定国内外高层次人才和外国专家需求302项，企业技术需求176项，收集国内外知名高校和高层次人才项目创新成果500余项。

同时，针对企业在电子信息、高端设备、现代医学等领域选拔的250多名国内外高层次人才。，实施“逐点”精准人才引进，邀请他们来绍兴与企业、机构、开发区和风险投资机构负责人进行深度对接会谈，使产学研合作和科技成果转化更有可能。

我们城市全面考虑吸收什么样的人才以及如何将人才融入工业发展。"介绍必须切合实际，并与城市发展的需要相结合."市委人才办相关负责人表示，引进人才的最终目的是让高端智能真正推动绍兴的高品质发展。

深化实施“国内外人才工程”和院士智力集聚工程，旨在让高端人才推动创新驱动发展；办好“越南商学院”，旨在促进企业家的代际传承，不断为发展注入新鲜血液；实施农村振兴“龙头雁行计划”，重点推动各行各业人才参与农村产业发展，建立“五星3A”，为农村振兴提供人才支撑...每一项人才政策和人才计划都着眼于绍兴的未来。

目前，绍兴科技创新走廊已成为全市创业创新的主要平台。围绕科技大走廊建设，我市大力推进“十大工程”和“十万亿”重点工程建设，全面提升绍兴金科桥科技城能源水平，规划建设钱清园区，加快建设二期国外高端人才创新集聚区和人才创新港建设。 努力建设长江三角洲重大科技成果转化承载区、浙江省科技与经济联动示范区、杭州湾智能制造创新发展先导区。 目前，绍兴金科桥科技城已引进15名院士和138名国家及省级领导。

服务，创造良好的生态

"我没想到这里会品尝到纯正的红色蔬菜汤。"奥拉，一位生活和工作在浙江绍兴的外国高端人才创新聚集区的乌克兰学者，惊喜地发现当地的西餐厅有家常菜。一碗浓汤让外来人才懂得思乡之情，也体现了我市人才工作一丝不苟的热情。

“与北上官深和其他地方的硬件‘顶级赛事’相比，绍兴尤其需要努力为这种‘软实力’服务。”市委人才办公室相关负责人表示，我市越来越重视人才工作，各地都围绕人才引进、流动、评价、激励和服务等关键环节进行探索和突破。

我市全面推行服务人才专题例会制度，规范协调解决人才创业创新中存在的困难和问题。三年来，市县两级共召开99次例会，协调解决了400多个人才问题，对重点人才项目实施了“一企一策”。

今年7月新的人才政策出台后，我市立即制定了88项配套实施细则，以加快人才政策和待遇的落实。抓好全方位服务解决人才发展的“关键问题”，如享受儿童教育、医疗保健、文体娱乐等10个方面的优惠政策和便捷服务，借助高水平人才服务“一卡通”。

"在绍兴，我找到了家的感觉."今年，俞博士申请入选“绍兴海内外人才工程”。不久前，他带领一个团队去绍兴发展。在海智会绍兴国际人才创业创新服务中心的帮助下，公司在短时间内完成了落户和注册。

在“一次最多跑”改革的指导下，今年3月，我市建成并投入使用了全省第一个人才服务综合体——海智会绍兴国际人才创业创新服务中心，建立了“一个窗口受理、集中办理、专人服务、全程跟踪”的综合服务机制。它解决了人才领域的所有问题，包括住房安置、子女入学、财政补贴和创业贷款，并为人才提供全面、便捷的“全连锁服务”，例如，在申请人才房卡时，需要运行四个部门，但现在都可以通过进入海智会的大门来解决。目前，只有市一级申请了超过1500万元的机票补贴。

目前，绍兴人才工作正站在创新驱动发展的潮流上，走在人才国际化的跑道上，走在建设生态人才强市的关键节点上。从一个新的起点出发，绍兴人才工作将乘风破浪，一路顺风。

边肖:许靖金·雷延平