让年轻干部被淬成钢

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在上虞区曹娥街许家塘居委会迁建项目的推进过程中，这样一个年轻的团队非常活跃。他们走访村庄中的住户，耐心地询问关于仔细记录的情况，并判断住户情况分析的利弊...这些是上虞区第20中学青年班的学生，他们在这次搬迁工作中成为了一个鲜艳的青年色彩。

加强上虞区青年干部的培养和选拔是一项“既定行动”。“我们始终把培养和选拔优秀年轻干部作为‘基础工程’和‘秘书工程’，围绕坚定信念、强政治、高技能、艰苦奋斗的作风，加强培养和选拔年轻干部，选拔、教育、管理和使用‘全链条’。这为上虞成为区域高质量发展的先锋提供了强有力的保障和资源支持。”上虞区委常委、组织部部长周树森说。

开阔你的视野，选择合适的人

去年以来，上虞区解放思想，引进急需的专业硕士和博士作为“双一流”高校党政后备人才，出台了房费补贴和生活补贴政策，并在组织和工作安排上优先引进人才。目前，已经引进了53名硕士博士...这是上虞区拓宽视野、增加年轻干部来源储备的一个缩影。

来自杭州建德的戴蓉是去年上虞市“双一流”大学引进的一名专业人员，现任岭南镇党建办公室副主任。“在岭南工作的这一年里，我承担了生态旅游、组织人员、宣传统一战线等多项任务，这使我对基层工作有了更全面的了解，也增强了我在基层扎根的初衷。”戴蓉说。

为了进一步储存干部源头活水，上虞区通过单位推荐、专题调研和综合分析，建立了200名优秀青年中层干部名单和235名源头干部培训库，培训对象主要是88后、90后的中层研究生和紧缺专业干部，并根据学历、熟悉的领域、培训方向和目标建立了青年干部培训台账。

培养和选拔年轻干部是一项系统工程。为此，上虞区积极构建区委统一领导，组织各部门率先抓大局，各级党委和相关职能部门分工负责。全区注重共管工作模式，实行中层干部选拔预审制度，实行指导监督和季度通报，形成全区重视选拔年轻干部的良好氛围。

教育人民的综合政策

青年干部的成长有其客观规律，这需要青年干部自身的努力，离不开组织培训。为此，上虞区实施了大规模的青年干部培训计划，采用政治理论“大班”和专业知识“小班”相结合的培训方法，对30岁以下干部进行轮训，选拔优秀中青年干部培训班和专业课学生对源头干部进行渐进式培训，选拔优秀青年领导干部赴焦干部学院进行作风深化培训。我们建立了一系列沙龙，如“青年引航、梦想建设与成长”、“党课微型报告厅”，满足青年干部的成长特点，促进相互学习和交流。

上虞市人民法院执行委员会委员、中年学生丁在曹娥街许家塘居委会的搬迁改造中受益匪浅。“这次我参加了搬迁和改造，遇到了很多我以前工作中从未遇到过的问题。我们需要花时间破解它。这个过程非常困难，但我受益匪浅。”他说。

上虞区通过季度交流、派人带人、择优培训等方式加强选调生重点培训。实施新录用公务员“导师制”计划，加快新录用公务员的成长。

今年7月，在上虞2019“海创人才”国际创业大赛和上海分站赛启动仪式上，两名特别工作人员积极参与。他们是区商务局副局长陆俊苇和区委统战部干部武玉。比赛前夕，他们积极与区委人才办合作，联系上海张江高科技园区管理委员会和上海集成电路行业协会，联系落实了专家学者参观张江科技城、张江医药谷和上海集成电路科技馆的路线，并积极提供服务，确保了比赛的顺利进行。

近年来，上虞区坚持“五个一线”培训，每年选拔约100名年轻干部参加农村基层、经济开发、建设拆迁、社会管理和中心工作的实践培训，推荐优秀干部到省、市级机关锻炼，支援四川，与山海合作，积累解决实际问题的经验，增加多岗位培训的人才。每年至少有20名试用期满的部门干部被直接送到村(社区)进行锻炼，并进行基层经验的第一堂课。“在前线工作，确实会有一种恐慌，你需要沉下心来，脚踏实地地学习和积累。”许多年轻干部有着最深刻的体会要说。

“年轻干部有独特的优势，适应性强，善于学习，并能迅速接受新事物。培养年轻干部，要注意扬长避短。”上虞区委组织部干部处相关负责人表示。

以非常规的方式雇佣员工

为了搭建年轻干部施展才华的平台，上虞区近距离了解年轻干部，加强政治体检，注重在改革、发展、稳定实践中发现优秀年轻干部，完成重大任务，应对重大事件。建立青年干部队伍建设季度分析判断机制，着力掌握一批“优秀青年人才”。

只有及时登上阶梯，勇于让座，优秀的年轻干部才能尽快成长，肩负重任。上虞区坚持“用是最好的培训”的理念，大胆造就在搬迁改造、招商引资、综合治理、维护稳定第一线经过磨砺、成绩突出的优秀年轻干部。三年来，新任命了70名35岁以下的科级干部，26名“80后”副科级干部被安排到关键岗位，24名年轻的科级副科级干部被调到交流岗位，推动了年轻干部的磨练。

严格、忠实地管理人员

如何让年轻干部的“纽扣”生活不坏？上虞区积极探索新路。春晖报告厅和中层政府干部论坛让年轻干部克服“实际恐慌”；数百名源头干部都有高级培训班和青年干部政治素养和作风建设班，使青年干部能够补上“精神钙”；组织领导干部家属的廉政法律法规考试、监狱现场警示教育、职务犯罪审判审计和“幸福观察”的廉政教育，使年轻干部能够收紧纪律和制度。

"年轻干部必须坚定理想信念，绝对忠诚于党."“作为新时期的党员干部，我们必须做到心中无私，筑起一座抵御腐败和思想变革的‘大坝’。”我们一定要牢固树立像焦那样的群众观点，始终保持群众的温暖和寒冷，用真诚的爱民之心，带动我们周围的同志开展工作.....参加过培训的年轻干部说，他们在今后的工作中会牢记自己最初的使命，不断培养自己，在知行合一中主动行动。

从意识形态上收紧“开关”，这一体系不会变得更难。上虞区建立了32个干部工作社区观测点，将干部生活圈的管理与工作圈的管理联系起来，加强对8小时以外年轻干部的监管，实施“微问题”三色预警监管。蓝色警示卡、黄色警示卡、红色督察卡的预警处理从政治素养、口碑等六个方面实施，在严格管理、关爱年轻干部方面发挥了良好的作用和效果。

边肖:范文忠陈陈坤文华