该职位的平均年薪增长了20%，最高年薪为100万元

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昨日上午，备受关注的2019绍兴春季招贤纳士专列在绍兴海智会国际人才创业创新服务中心正式启动。28，100个高薪和优秀的职位将乘坐7次特别列车，前往7个主要地区的30个城市和296所大学寻找他们的“主人”。在新闻发布会上，我市向30多家国内知名媒体介绍了春运专列和绍兴人才政策。专为高层次人才打造的“一卡通”也正式出现，七位高层次人才率先获得了这一含金量可观的“绿卡”。

“城市伙伴关系”可以有

面对全国范围内的人才争夺战，去年我市启动了“充满活力的绍兴人才引领世界”高校招贤纳士专项培训，转移到20多个城市和230多所高校，举办了37场各类对接活动，4万多名大学生网上网下达成就业意向。一批高层次人才项目相继签约，绍兴雇主品牌越来越亮。

今年，春运专列延续“人才+N”模式，整合组织、人类社会等部门资源，分东南、东北、西部、北部、东部、中部、西南七个区域，全方位、大区域、多层次开展综合推广和人才招聘。从如何招募人才到如何招募最合适的人才，今年绍兴春运专列重点吸引“精准”人才。

高校是绍兴春运吸引人才的主战场。春季专列积极拓展吸引人才的途径。一方面，集中力量在重点城市的重点大学举办大型综合推介会，为高层次人才和项目举办专题招聘会。另一方面，我们将重点关注与绍兴产业和人才需求高度匹配的高校，组织约20家有类似需求的企业在相关高校举办专门的人才招聘会，积极开展从技能型人才到高层次人才项目合作的人才招聘全链。

据报道，为了充分利用大学资源，“城市伙伴关系”计划已经在酝酿之中。根据这一规划，绍兴将与部分主导产业匹配度较高的高校建立“城市伙伴关系”，利用高校的优势和优势，以“城市+大学”、“系+大学”、“企业+大学”的形式进行正常的宣传推广和需求对接，吸引人才，促进绍兴经济社会发展。

这个职位的年薪平均增长了20%

与去年引进人才的专列相比，今年春季专列的人才需求岗位数量明显增加。市人力资源和社会保障局副局长柯建华表示，截至3月7日，已有超过28100名员工通过“海智会”服务网络提出需求。其中，396个家庭单位报名参加了线下春运专列活动，招募了13200多人。

“由于绍兴的人力和社会部门对企业人才需求的定位比较全面，同时企业对特殊人才的作用也很有信心，很多单位都主动报名对接，所以今年春天对特殊岗位的需求大大增加了。”柯建华说道。

据了解，此次推出的高薪优职不仅涉及制造业、化学工业、现代医药、纺织、新材料等行业，而且明显增加了现代住宅建设、现代服务业等行业对人才的需求。

与去年相比，企业提供的工作岗位工资普遍提高，平均年薪增长20%以上。分析表明，教育背景与工资密切相关。其中，339个职位需要博士学位，平均年薪为19.8万元。1783个职位需要硕士学位，平均年薪11.4万元；有大学学历的岗位7741个，占岗位总数的近60%，平均年薪7.1万元。

在这次特殊培训中，年薪最高的是宝冶集团有限公司招聘研究所副所长，申请博士学位，年薪最高的是100万元。浙江凯里新材料有限公司正在寻找技术研发总监，需要硕士学位。最高工资是每年50万元。

企业对机械、化工和制药、工商管理、土木工程和电气工程人才的需求最大。根据注册情况，绍兴企业喜欢来自杭州、上海和宁波的学生。

做一个好的服务，保持你的心和你的才能

为了提高人才的获取感和满意度，让他们在绍兴得到最大的尊重，昨天，为高层次人才量身定做的“一卡通”正式发布(请看周三晚间新闻的相关报道)。包括国家领军人才张晓明在内的7人作为绍兴市高层次人才的代表获得了这张“绿卡”。有了这张卡，他们可以在绍兴享受医疗、儿童入学等10个方面的一揽子服务。

“一卡通”只是绍兴尊重、服务、关爱人才的一个缩影。为了吸引优秀人才，近两年来，我市先后出台了“20项新的人才政策”和“人才强市三年行动计划”，实施了更加积极、开放、有效的人才政策。如果绍兴“海内外人才工程”全面实施，入选和落户的国内外高层次人才可享受最高500万元的资助，绍兴实施产业化的关键技术创新团队可享受最高1000万元的资助。对于国内外顶尖人才领导的重大项目，可以讨论一个案例，没有上限。对大学生实行特殊的就业和创业政策，不仅给予机票补贴、房租补贴和生活补贴，还允许他们享受企业年金和创业贷款等优惠政策。今年2月，绍兴市出台了《关于支持和鼓励大学生来绍兴就业实习的实施意见》。来绍兴实习的大学生也可以享受各种补贴。