为什么工作不能被决定？

越秀外国语学院现场招聘会。(信息照片)

大学毕业后，我设法找到了一份工作，但由于这样或那样的原因，我离开了我的工作。在最近一份关于2016年浙江省大学毕业生职业发展和人才培养质量的调查报告中，大学毕业生一年的离职率达到46.33%，略高于去年。这是值得注意的。去绍兴当地的大学看看情况。

大学毕业后一年内

46.33%的人离开了

浙江省教育评估院近日发布了《2016年浙江省高校毕业生职业发展和人才培养质量调查报告》。与大学公布的就业率数据不同，本调查报告的调查对象是大学毕业生，毕业后一年。

根据调查报告，2016年毕业后一年内有工作经历的毕业生中，有46.33%有离职经历，近一半的毕业生对第一份工作不满意，导致离职率上升。根据调查，23.44%的人改变了一个单位，16.90%的人改变了两个或更多单位。

2015年毕业生中，一年的流失率为46.3%，2014年为45.46%，呈现逐年缓慢上升的趋势。

你为什么离开？调查报告还反映，离开公司的第一个原因是“个人发展空不够”，第二个原因是“工资和福利低”，第三个原因是“其他原因”，第四个原因是“想改变职业或行业”，第五个原因是“不适合企业管理制度和文化/工作要求和压力大”。

许多学生选择

就业前就业

“许多大学生换了工作，有些人觉得他们不是自己想象中的工作，有些人在实习期间工资太低。”毕业于杭州一所大学一年多的朱小姐告诉我，换工作的原因是很多人都抱着先就业后择业的想法。

“当我毕业时，我的同学们正在考虑找一份工作来挣些生活费。尤其是临近毕业的时候，许多学生都没有考虑过任何职业规划，只想尽快找到工作安定下来。”朱小姐告诉我，她毕业后第一次在当地一家网络公司找到了一份策划工作。起初，她觉得这份工作很有挑战性，并从她的前任那里学到了很多有用的知识。但是半年后，她觉得这份工作的薪水太低了，所以她给其他公司发了简历，换了工作。

毕业不久的高先生也换了工作。当他第一次被雇用时，他并不怎么考虑他的工作，但是现在他有了一个新的职业规划。“毕业前，我抱着找工作的想法。我给一两家公司发了简历，面试后去上班了。然而，我的公司规模很小。我通常会和一些在大公司工作的学生聊天，发现每个人的工作环境和发展仍然很不一样，所以我辞职了，并计划参加一些大公司的申请考试。”

“与一些人先找工作的想法相比，有许多学生认真考虑他们的职业规划。”当地一所大学的就业顾问告诉我，几个月前一个大三的女孩来谈论职业规划。她的想法是，她不能随意找工作，但她应该仔细寻找，找到工作时要小心从事。

谁找到工作了

但是不能决定吗？

“从过去的情况来看，毕业后三到五年内换工作的频率并不太低，能够坚持工作的学生也越来越少。”当地一所大学的就业顾问告诉我，以工科毕业生为例，他们中的大多数人前几年都在工厂工作，工作努力，收入低，所以很多学生坚持不住，总是换工作。相反，那些坚持在一个企业工作三四年的毕业生以后不会发展得太差。

在分析离职原因时，就业顾问告诉我有很多原因。“尽管一些学生已经找到了工作，但他们仍在为公务员和研究生入学考试做准备。一旦他们被接纳，他们会毫不犹豫地离开；其他人没有制定好职业计划，他们仍然不确定自己的未来，所以他们不能决定自己的工作。然而，除了学生自己的就业心态，一些企业是不真实的。起初，好的待遇无法实现，承诺的晋升培训跟不上。这些也是毕业生离开的原因之一。"

边肖:甘郑文雷帆照片赵飞佳