为什么柯桥的这个印染企业如此英勇？

10月28日，一个名为“纺织面料平台”的公共账户发来消息:柯桥一家印染企业的老板花了100多万元奖励一线员工10辆越野车。这个英雄的印染企业是浙江爱利斯染整有限公司，它坐落在柯桥滨海工业区的“蓝色印花时尚城”。

“给一线员工？恐怕我想得太多了。”“广告？你明天开车回商店好吗？”“太假了。即使给了，也是给了领导。即使是普通员工，最多也只能提供1-2辆车。”在评论中，许多网民对这件事的真实性表示怀疑。

优秀的员工可以获奖

胜率不到1%

昨天我和爱丽丝染整公司总经理陈建刚核实了这件事。他笑着说:“这确实发生了。”此次购买的10辆越野车是四川野马(1.8T自动变速器的旗舰版)，总价值约110万元，将于明年10月1日交付给获奖的一线员工。获胜者将获得五年的使用权，五年后转让所有权。

在全新越野车的车头上，公司大门上整齐地挂着鲜红的花球。“没人知道这一点，员工上班时都能看到，每个人都很兴奋。”公司A车间染色车间主任沈国祥表示，该奖项肯定会被授予。在此之前，公司用汽车奖励优秀的中层干部，他获得了普桑奖。

艾利斯染整公司是一家经营了21年的老式染整企业。公司老厂区在安昌，2016年迁至滨海工业区。新厂区于今年3月投入试生产。搬到新工厂后，公司降低了奖励一线员工汽车的激励机制。新厂区有5个车间，约有1，100名一线员工。十辆车奖励十名优秀员工，获胜的概率不到1%。

得到奖励有多好？据报道，公司已经出台了初步的激励办法，列出了以下条件:新公司成立，工作年限超过一年半(特别优秀的除外)；同一部门有最高的出勤率和产量，最低的缺陷率，严格执行操作规程，节能减排；具有创新发展能力，采纳成果，降低公司生产成本，为公司做出突出贡献；在员工中有一定的号召力，乐于助人，为企业解决问题。“只要他们中的一个人被录用，就有机会成为优秀员工的候选人。”陈建刚说。

“过去，我用来奖励百元和一千元。这一次我赢了一辆车，诱惑太大了。”这家公司的印染工人冯阳充满热情。他来自江西，在艾利斯染整公司工作了6年多，成为车间班长。“我已经评论过这位优秀的队长一次了，我必须努力创造更多获胜的机会。”

为了激发能量和智慧，

也是为了留住优秀的员工

企业购买汽车来奖励技术和管理骨干并不新鲜。企业很少给一线员工奖励汽车。“我们只想激发员工的热情和智慧，我们的一些考虑是留住优秀员工。”陈建刚的理由简单明了。

据陈建刚介绍，平时，公司一线车间都有具体的激励措施，如综合优势车间奖和管理进步车间奖，以小红旗的形式展示在车间门口。每个车间员工得到一面小红旗可以得到50元的奖励。仅这项投资每年就要花费20多万元。每年，10%的优秀员工被选中，公司会派他们去国外旅行。一线员工的工资按件计算，一般在4500元至12000元之间。

你挣多少钱取决于你的力量。公司每个车间的员工都非常努力，一次又一次地创造产量和效益的新记录。2014年，由一线员工开发的新面料棉绒面成为午睡系列的主要产品，在意大利市场非常受欢迎。染色皮的价格从最初的17000元/吨上涨到33000元/吨。2015年，一名定型工人在定型机上安装了一个干燥滚筒，以提高织物的定型速度，从而将定型效率从1100米/小时以上提高到1600米/小时以上。

温暖的心衡量对员工的关怀

公司不担心招聘

“爱丽丝”染整用汽车奖励一线员工，这在周边地区造成了很大的影响。"其他公司的员工也知道他们都羡慕我们！"D车间的老员工倪建华笑着说:“我们公司一直很关心员工，老板很有人情味，我们对工作很放心，我们有信心把工作做好。”

据初步统计，埃利斯染整公司自21年前成立以来，已经帮助了30多名困难员工。一名员工的女儿留在家乡，患有脊柱疾病。该公司帮助联系了上海的医院，并为她的女儿做了手术。“我问他家里还剩多少钱。他说还有6万到7万人。我说，把这钱留给你自己。”这样，陈建在医疗费用上花了20多万元。

几年前，一名员工的家失火，没有地方住了。陈建刚什么也没说，就腾出了公司总经理休息室，让家人暂时住下。“只要家里有紧急情况，手头就没有足够的钱。只要让老板解释一下原因，他就会帮一点忙。”员工倪建华表示，这让很多员工感到特别温暖。

“工厂开张20多年后，每年不超过10%的员工辞职。他们基本上太老了，不能做任何事情，或者不能离开家。跳槽的公司很少。”陈建刚告诉我们，公司不担心每年招聘员工，失去的10%的差距可以收回。

■网友评论

有一种老板叫别人的老板。

新生牛犊不怕老鼠:善待一线员工的企业家最终会致富！当你把他们当成自己的亲戚时，你的亲戚会报答你的。

云起纺织:我想成为这样的老板。

她毛森:有了这样一个慷慨的老板，我明年就会加入这家公司，努力做一名职员，并在新年开车回家。

边肖:陈松·陈文华