绩效综合评价要素的优化配置

“作为一家致力于R&D和创新的公司，改革‘英亩的英雄’无疑将加速我们的发展。”昨日，新昌威邦机械有限公司总经理梁国伟表示，通过创新，厂内制冷部件供应紧张，资源差异化政策的出台增强了中小企业征地扩产的信心。

今年2月，新昌县下发了《关于全面深化工业企业综合绩效考核的实施意见》，坚持“绩效第一、优胜劣汰、转型升级”的原则，优化资源要素配置，进一步引导企业树立“英雄每亩”的发展理念，以最小的社会资源占用和消耗实现最佳的经济和社会效益。

新昌是一个多山的县，土地资源短缺一直是发展的瓶颈。新昌坚持以“工业立县、生态立县、创新强县”为指导，以创新带动高质量发展。

据了解，根据意见，新昌从机械制造、医药等类别对占地5亩以上的205家监管企业和258家监管企业进行了综合评价。根据评分结果，被监管企业与被监管企业分开，按照一定的比例分为四类:甲、乙、丙、丁:甲类为优先类别，乙类为激励类别，丙类为晋升类别，丁类为反向类别。目前，新昌已初步评估了155家甲类企业、219家乙类企业、66家丙类企业和23家丁类企业。

根据综合评价分类，新昌将重点优化财税、土地利用、用水、用电、排污等方面的资源要素配置，并制定相应的差异化应用措施，鼓励优质高效企业，但强制低质低效企业。要素资源差异配置政策措施的实施周期为当年7月1日至次年6月30日。“我们每年消耗超过1000万千瓦时的电力。如果我们被列为丙级企业，我们将每千瓦时增加0.1元，成本将增加100多万元。”新昌某纺织企业负责人坦言，纺织企业是用电大户，“每亩英雄”迫使企业加快转型升级步伐。

“最初，只对受监管企业进行综合评估。今年，我们扩大了范围，在综合评估中纳入了覆盖5英亩以上的受监管企业。”新昌县经济信息局相关负责人表示，通过政策引导和差异化政策的应用，实现了“换笼换鸟”，新昌进一步推动了工业经济的高质量发展。

边肖:实习生陈奇·纪建明