我市新的社会保障政策解决了人才的担忧

社会保障，尤其是养老保险，已经成为引进和安置海外高层次人才最关心的问题之一。昨天获悉，为解决海外高层次人才的后顾之忧，营造良好的用人环境，我市近日制定并颁布了《绍兴市高层次人才社会保险实施办法(试行)》，并对创业创新精英关心的重大利益进行了安排。

据了解，新的社会保障政策涵盖了上述四类人才目录中所列的顶尖人才、国家领军人才、省级领军人才、市级领军人才和国外高层次人才。只要男性年龄在60岁以下，女性年龄在55岁以下，只要他们与雇主建立劳动关系或在我市创业，就可以与雇主一起参加社会保险。

根据《办法》，凡来我市企业工作的高层次人才，在参加职工基本养老保险时已达到法定退休年龄，但个人缴费年限(含视同缴费年限)合计不足十五年的，可适当延长缴费年限或一次性补缴不足年限的养老保险费。

同时，很明显，按照国家规定，高层次人才可以计算为连续服务的原工作年限，可视为支付期，与实际支付期一起计算。此外，高层次人才达到法定退休年龄时，仍在我市投保。但是，如果因多名被保险人而难以确定领取福利的地点，他们可以选择在我市领取和合并多名被保险人的缴费年限并享受相关福利。

“高层次人才来绍兴工作前也可以参加职工养老保险等社会保险，但现在服务更优化，办理更方便。同时，政策在高层次人才家庭和子女参与医疗保险方面取得了新的突破。“据市人力资源和社会保障局社会保障司有关人员介绍，《办法》规定，在我市高层次人才及其配偶退休时，因职工基本医疗保险缴费年限(含视同缴费年限)不足20年(或实际缴费年限不足5年)，用人单位或本人可按规定一次性缴纳不足年限的医疗保险费。同时，高层次人才的幼儿也可以参加城乡居民基本医疗保险，由户籍所在地社区或学校、幼儿园向当地社会保险经办机构申报。

新政带来的政策红利激发了在绍兴工作的高层次人才。“太好了，我终于可以加入保险了！”加拿大“省级千人”人才、省级领先创业创新团队负责人姜小平担任丰丸集团中央研究院副院长三年。他告诉我，虽然单位也为他购买了商业医疗保险，但它只能用于重大疾病，而且实际上是医院的门诊服务通常去得更多。“我先去咨询新昌社保部门。如果条件满足，我会尽快去保险。”姜小平说。

“针对高层次人才在实际工作和生活中遇到的问题，特别是共性问题，我们将进一步补充和完善相关政策，使人才能够来电，政策能够应对，确保高层次人才被吸引。进入、留在、用好，努力打造人才生态的最佳城市。”市人才办相关负责人表示。

边肖:周郭勇黄方静