上虞:人才科技的两翼齐飞

本篇文章717字，读完约2分钟

10月25日，上虞区召开人才科技政策新闻发布会，发布《关于建设高层次人才强区的若干政策》和《关于加快上虞区科技创新的若干政策》，推动双轮驱动高质量发展。

此次发布的一系列政策是上虞人才新政3.0版，包括6个方面的24篇文章和111个政策点，聚焦上虞区的人才需求和人才需求，涵盖了从专业技术专家、刚刚走出校门的大学生到拔尖人才的各类人才。围绕高层次人才的引进和教育，新政出台了一系列含金量满的政策，重点是创业空支持和创新融资支持。新政还着眼于提高以市场为导向的人才引进的竞争力，给予猎头公司和人才中介机构每人100万元(一次性)的奖励，以吸引最优质的人才资源到上虞发展。

根据新政，全日制医生、全日制硕士、“双一流”全日制本科生、其他全日制本科生和紧缺的全日制专业技术人员将分别获得10万元至50万元的房费补贴和5年内每年1.5万元至5万元的安置补贴。

“全新人才政策充分考虑了高层次人才从创业初期到企业发展壮大的全过程。”上虞区委人才办公室负责人表示，上虞为高层次人才提供全方位保障。拔尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才可获得80万元至200万元的机票补贴，或10年内每年3万元至10万元的房租补贴，享受住房公积金贷款政策，以及子女就学、配偶工作安排、医疗保障、休养等一系列保障。

这次发布了20条“增强型”上虞科技创新政策。新政加大了对创新主体企业的支持力度，首次认定高新技术企业奖励40万元，再次认定高新技术企业奖励20万元，奖金比原政策增加一倍；企业R&D机构建设奖励也有较大提高，省级企业研究院和省级企业R&D中心分别获得50万元和30万元奖励。与此同时，新的科技政策更加注重实效，将奖励和研究与实验开发支出挂钩，鼓励企业实现研发支出的扩张和质量的提高。

边肖:黄